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较好，对彼此都有约束和规范，这也是一份保证。企业在经营管理者规范化是企业向现代化企业发展的一个标尺，特别是在人力资源方面更需要规范，这样员工工作踏实，老板也少了一些扯不清的解释。明
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/12/281537.html2012/7/12 11:34:24
员、管理人员和市场推广人员。很多经销商在发展到一定的时期以后，非常想接受管理、营销、人力资源方面的专业指导，所以企业要做好这方面的指导和培训，为经销商做好服务，这样才能双赢，才能更
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/7/11/281447.html2012/7/11 16:34:03
中，都是一片一片处理的，每处理一片4英寸外延片等于处理4片2英寸外延片的产量，因此所耗费的时间成本和材料成本都要低很多。”上述资深人士对记者说。 “而且人力成本还在不断上升。”他指
http://blog.alighting.cn/jieke/archive/2012/7/11/281441.html2012/7/11 15:35:38
疑会行进了进行中工业的制作资源。 倡始国度在led人力引进方面出台一些无利于企业翻新与进行的优惠政策，同时要加大国际自有人才的培育与输出。 led用途非常广泛。众所周之，可见光光
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/7/9/281271.html2012/7/9 17:06:37
雷士照明的灯光能射向未来，却无法照清吴长江脚下的路。企业家遭遇逼宫并不新鲜，特别近十年随着投资人力量崛起，创始人与资本的博弈若隐若现，但吴长江的劫数仍是典型样本。 “谁要赶我
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/7/6/281083.html2012/7/6 8:06:09
云更值得信赖改变之一：增加机器设备，提升产能随着人力成本的不断上升，“用工荒”在近几年便成为企业尤其是生产密集型企业的“阿喀琉斯之踵”。科云电子多年来虽保持了非常稳定的团队，但为了未
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279831.html2012/6/24 17:03:37
色光源。美国、日本及欧洲均注入大量人力和财力，设立专门的机构推动半导体照明技术的发展。 led实现白光有多种方式，而开发较早、已实现产业化的方式是在led芯片上涂敷荧光粉，实现白
http://blog.alighting.cn/asdfeddc/archive/2012/6/20/279462.html2012/6/20 23:05:46
“国际范”的城市综合体平台，在这个平台之外，其他软硬件配套也要跟上。更重要的是，人的观念要跟上，要有跟上潮流的人文思想和人力资源。 就led行业来说，升级不仅一个产业中心是需
http://blog.alighting.cn/glamor_/archive/2012/6/8/278064.html2012/6/8 15:59:27
5%；■环保——光源无紫外线、红外光等辐射，且能避免荧光灯管破裂溢出汞的二次污染，废旧灯管可回收再利用；■长寿——超过5万小时；■无须维护——节省人力和维护成本；■方便运输——p
http://blog.alighting.cn/134092/archive/2012/6/8/278061.html2012/6/8 15:34:20
—光源无紫外线、红外光等辐射，且能避免荧光灯管破裂溢出汞的二次污染，废旧灯管可回收再利用；■长寿——超过5万小时；■无须维护——节省人力和维护成本；■方便运输——pc管材，抗压防
http://blog.alighting.cn/134092/archive/2012/6/8/278060.html2012/6/8 15:31:19
