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企业扎堆进入、投资建厂一浪高过一浪，人才需求的扩大，使得原本就人才匮乏的led产业更为出现“人才荒”。另一方面行业的火热带动人才流动性，催生出一股股“跳槽热”。在招人、用人、育人
https://www.alighting.cn/news/2014915/n638865582.htm2014/9/15 10:14:51
led产业前景光明，也被公认为最有诱惑力的朝阳产业，因此企业扎堆进入、投资建厂一浪高过一浪，人才需求的扩大，使得原本就人才匮乏的led产业更为出现“人才荒”。在招人、用人、育人
https://www.alighting.cn/news/20140915/86907.htm2014/9/15 9:54:24
https://www.alighting.cn/news/2014910/n040565474.htm2014/9/10 10:07:23
行。 据悉，照明设计师职业资格是经人力资源和社会保障部授权，由中国照明学会根据“照明设计师”国家职业标准规定要求，培养对室内外光环境进行艺术、技术等综合设计的专业人才，目的是为
http://blog.alighting.cn/bopu/archive/2014/9/4/357376.html2014/9/4 8:59:24
乱抢夺经销商和人才。业内专家表示，雷士内斗使得行业格局重生变数，受益最大的或是已经建立起渠道优势的传统巨
https://www.alighting.cn/news/20140902/88035.htm2014/9/2 9:09:34
” 北京德力知识产权服务有限公司法务总监孙银生在接受中国知识产权报记者采访时表示，目前，国内企业在人才、技术等方面基础较为薄弱，导致企业缺乏核心技术，企业应加强产学研用的结合，把市
http://blog.alighting.cn/220048/archive/2014/8/30/357212.html2014/8/30 11:13:20
式，培育一批具有国际竞争力的战略性成长型led企业，并力争培养出2~3家进入全球前10名的龙头企
https://www.alighting.cn/news/2014827/n733765283.htm2014/8/27 11:29:03
当下，中国的照明市场有很多努力工作和有创意的市场营销人才，但是我们要说我们缺乏什么，就是领导力和营销理论的框架，在机构当中建立起这样的框架，这是我们所缺乏的。这个可能是营销所
https://www.alighting.cn/news/2014825/n660865185.htm2014/8/25 10:57:28
“变通”培养出来的经验，更让他迷信规则之外的东
https://www.alighting.cn/news/20140820/87311.htm2014/8/20 9:05:34
https://www.alighting.cn/news/2014819/n409065059.htm2014/8/19 20:09:29
