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[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成立了人

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

适的人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

低碳经济

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  http://blog.alighting.cn/tyclight/archive/2010/2/2/26469.html2010/2/2 14:20:00

低碳经济

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  http://blog.alighting.cn/tyclight/archive/2010/2/2/26470.html2010/2/2 14:20:00

调光大师被加盟商追款 财富神话之梦再陷迷局

投入2亿元巨资建分销网络,预计在一年内打造3000家大卖场终端、300家品牌形象旗舰店。未来三年内,联合全国500名经销商打造10万家超级终端,建立100万平方米的营业面积,整

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65511.html2010/8/3 11:29:00

调光大师被加盟商追款 财富神话之梦再陷迷局

投入2亿元巨资建分销网络,预计在一年内打造3000家大卖场终端、300家品牌形象旗舰店。未来三年内,联合全国500名经销商打造10万家超级终端,建立100万平方米的营业面积,整

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65512.html2010/8/3 11:30:00

[原创]日本pse认证

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  http://blog.alighting.cn/c702302663/archive/2010/8/10/82243.html2010/8/10 23:02:00

采用led光源的道路灯具应关注的焦点分析

led作为一种新颖的固体照明,具有生产过程以及产品几乎无污染,不怕震动,可轻易实现0~100%的连续调光,能在安全特低电压下工作,可连续工作于开关闪断的工作状态以及其光输出具有定

  http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/1/12/126993.html2011/1/12 0:36:00

[原创]尚拓光导照明系统

光线的高效传输和稳定性,保证显色性; 最大化的延长光的传输距离; 灵活的弯折角度可以达到0-90度。 尚拓光导照明系统主件—漫射器 高透光性; 高扩散,能把光均

  http://blog.alighting.cn/yh246810/archive/2011/3/14/140899.html2011/3/14 11:26:00

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