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施流程、标杆值都是随着技术进步和评测结果定期调整、不断进步和动态变化的，更加贴合技术飞速发展的战略性新兴产业的实际。而在这一目录的基础上，广东还提出建立led照明产业标准化公共平台。
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304283.html2012/12/17 19:35:14
举。8个大型户外装置，两个装置在4亩大温室中，并在音乐室的照明雕塑集合令游客数小时都如醉如痴。蒙罗的“光：装置”为首次在英国以外的地区展示。他们继续开放至9月29日。吸引了大量的游
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304272.html2012/12/17 19:35:08
会想起聘请职业经理人，往往他们的期望值过高，而又缺乏耐心。如果你是个“慢热型”的人，不具备“特种兵”那种“士兵突击”的抢山头、炸碉堡的本事，赶鸭子上架，多半会是“心绞痛”和“猝死”下
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
具，结果理论上计算的照度值和实际完成以后，用照度计测量的结果相差甚远。(2)建议在对灯具厂家提供的有关照明器效率参数、配光曲线参数等发生怀疑的时候，要委托有相关检测设备的单位，进
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304262.html2012/12/17 19:35:02
括继续提升产品的性价比，提升产品质量、提升产品附加值，不断开发出适合市场需要的新产品。尤其是要注重“差异化”，形成自己在某一领域的特色，善于在“市场夹缝中求生存”，这对中小企业来
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304251.html2012/12/17 19:34:51
早几年一个企业年产值职业7、8千万，在引入一位知名营销总监，经过2年的团队打造和业务拓展，这个企业年产值达到了2个多亿。这不是神话，这样的例子也不少，但需要企业老总耐得住性子，给
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
情；而led照明呢？一根灯管100块钱，2000支才20万，对于一般型led企业算是不小的单了，而照明类的产品能有多少规模性上量的？大多数led照明企业规模都很小，每年仅靠led照
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304245.html2012/12/17 19:34:47
众所周知，积分球是测量光通量的工具，它的原理是将球内光源的光均匀化、使得球壁上各处照度相等，测量单位面积上的照度值并乘以球体内表面积，得到光通量。因此它需要漫反射率高，才能使光吸
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304242.html2012/12/17 19:34:46
握主动位置，当前的形势已经非常严峻。 上海矽智慧财产权交易中心智慧财产权总监叶枝灿表示，从中国led企业面临的专利形势来看，在外延芯片领域，国外专利权人的专利数占比大概为70
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304231.html2012/12/17 19:34:33
