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为。相对来说，小企业家族化比社会化要好，大企业社会化要比家族化更好；成长性企业家族化比社会化好治理，成熟型企业社会化比家族化好。 我的太平洋建设集团就是一个家族企业，我的办法是，
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21107.html2009/12/7 15:31:00
风投对于企业的考核绝不仅仅限于企业的成长性、资产是否优质、产品特性等方面，还会综合考核企业的品牌价值、营销网点、运营模式、企业人才等诸多方面。企业要想获得风投的青睐，就必然在上述方
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
功的塑造了一个又一个广受喜爱的荧屏形象，这种执着的专业精神，非常贴切的诠释了百丽安特的品牌理念：在专业上不断突破与创新，追求品牌设计上的人性化，从而为消费者带来更美好的照明体验与生活感
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21101.html2009/12/7 15:28:00
前在照明灯饰行业，员工的流动性很大，有很多的企业一直处于招工难的处境，因为进入这个行业的门槛低，一般很多企业都不愿意招聘没有相关经验的员工。而居上就不一样，他们愿意花高代价来招聘刚
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
的人都叫我‘灯人’。”“好的灯，不再是照明工具，它的每一个配件都是件艺术品，可以收藏，可以鉴赏，可以世代流传。”汪顺波在行业的各大新闻面前从来不缺曝光率的。汪顺波对于灯玛特的重要
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21095.html2009/12/7 15:00:00
场畅通的最基本的“通行证”。应急灯的销售过程不是一次性的过程，而是包含了售前售后服务多个环节，而且和别的灯具灯饰的销售相比，多了一个试用的过程。一般应急灯在安装前会有一个技术指
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21089.html2009/12/7 14:58:00
还通过采用科学的激励手段，保障员工的利益，激发员工的积极性和创造性，使员工最终认同企业的理念和文化。伯骏建立了合理化建议的制度，让全体员工参与管理，真正把自己作为企业的一份子，从而把
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21090.html2009/12/7 14:58:00
机中分到属于我们的一杯羹。所以我们明年要选择好的时机，好的地点，大手笔的来策划一些活动，而且还是爆炸性的活动，来推动品牌在当地的影响力。成功后，在全国上演一场‘朗宾照明爆炸活动’。
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21088.html2009/12/7 14:57:00
些忠实的、有发展潜力的经销商，以确保市场销量的稳定性。 因为欧式灯的产品比较贵，中高档的产品比较多，消费者的经济条件好，品位较高。所以尊爵决定走品牌路线，把品牌做大做好，让经销
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21086.html2009/12/7 14:56:00
等。这些品牌在我们平常的印象中，都算是企业有实力、品牌有名气、品质有保障的代表性企业，而这次却“不小心”出现在黑榜上，不知道是运气不佳，还是略有疏忽？如果把合格的和不合格的企业名单全
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21085.html2009/12/7 14:55:00
