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做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
湖人的气质精神粹审美意识雅，他们在不一样的时间呈现不一样的时代，把时代和科技结合在一起，是不是像披着雪的富士山呢？而广东的广州塔实现的是小女孩的小蛮腰，文化重要还是科技重要呢？文
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/26/279982.html2012/6/26 16:09:32
读：http://www.skyviewtech.com.cn)展，有太多的历史值得追忆、太多的人值得一次次的歌颂和怀念、太多的精神值得一如既往的坚持。 有不少人疑问了，建党节
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/6/30/280509.html2012/6/30 12:43:31
以，彼此站在对方立场考虑问题，形成互补性，什么问题都游刃而解了。在我看来，所谓职业经理人，首先就是要体现自己的职业精神和专业态度，这是你取得老板和相关联人认可、尊重的前提。这些仅
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
旦“我依然会回来的”微博看，信心满满。至不济，不过重起炉灶另立门户，尽管要困难得多。二是野蛮族群的一个通病，创始人不仅是领导者、决策者、管理者，更是企业的精神教父。离职后，雷士的多
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/11/281451.html2012/7/11 16:53:58
学发展观去做照明应用和设计，要本着丰富和统一的原则。” 最后，郭文俊表示，城市照明是城市人文文化与城市精神面貌的一个展现，我们更应该遵循以人为本的原则，在灯光配置中坚持以不扰民位
http://blog.alighting.cn/15196/archive/2012/7/13/281672.html2012/7/13 9:35:47
较泛滥。在我看来，很多所谓的职业经理人并不“职业”，至少在职业经理人定义上对企业资本保值增值的责任方面还不一定能做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
解了。在我看来，所谓职业经理人，首先就是要体现自己的职业精神和专业态度，这是你取得老板和相关联人认可、尊重的前提。这些仅仅是前缀，是证明你的身份和老板凭什么请你的原因之一。但光有这
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41
作者能高效快捷地完成各项工作，缓解医护人员精神及身体的疲劳以提高工作效率。因此，要充分考虑各类不同医疗场所的使用功能，结合具体房间的形状、墙面色彩以及采光等因素，采用合理的灯具及布
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282444.html2012/7/19 10:26:15
计要根据环境的视觉气氛来选择照明方案，注重光色的选择，用光营造情调和氛围，满足人们心理上和精神上的追求。环境气氛照明中的色彩控制要求对光色、介质颜色、灯具色彩、背景色彩、空间色
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282479.html2012/7/19 10:28:14
