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挠进取精神和不畏艰难的意志;三是结群，反映出团队合作的重要性。在灯都古镇，也有一位“狼处事哲学”的实践者，他2001年进入灯饰行业，开始就给自己设定了三个五年计划———第一个5年打
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279806.html2012/6/24 16:03:59
湖人的气质精神粹审美意识雅，他们在不一样的时间呈现不一样的时代，把时代和科技结合在一起，是不是像披着雪的富士山呢？而广东的广州塔实现的是小女孩的小蛮腰，文化重要还是科技重要呢？文
http://blog.alighting.cn/james168/archive/2012/6/26/279973.html2012/6/26 14:23:50
做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/26/279982.html2012/6/26 16:09:32
读：http://www.skyviewtech.com.cn)展，有太多的历史值得追忆、太多的人值得一次次的歌颂和怀念、太多的精神值得一如既往的坚持。 有不少人疑问了，建党节
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/6/30/280509.html2012/6/30 12:43:31
以，彼此站在对方立场考虑问题，形成互补性，什么问题都游刃而解了。在我看来，所谓职业经理人，首先就是要体现自己的职业精神和专业态度，这是你取得老板和相关联人认可、尊重的前提。这些仅
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
旦“我依然会回来的”微博看，信心满满。至不济，不过重起炉灶另立门户，尽管要困难得多。二是野蛮族群的一个通病，创始人不仅是领导者、决策者、管理者，更是企业的精神教父。离职后，雷士的多
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/11/281451.html2012/7/11 16:53:58
学发展观去做照明应用和设计，要本着丰富和统一的原则。” 最后，郭文俊表示，城市照明是城市人文文化与城市精神面貌的一个展现，我们更应该遵循以人为本的原则，在灯光配置中坚持以不扰民位
http://blog.alighting.cn/15196/archive/2012/7/13/281672.html2012/7/13 9:35:47
较泛滥。在我看来，很多所谓的职业经理人并不“职业”，至少在职业经理人定义上对企业资本保值增值的责任方面还不一定能做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
解了。在我看来，所谓职业经理人，首先就是要体现自己的职业精神和专业态度，这是你取得老板和相关联人认可、尊重的前提。这些仅仅是前缀，是证明你的身份和老板凭什么请你的原因之一。但光有这
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41
