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多数公司都会有人力资源计划或继任者选拔计划，但其中的大多数都停留在指定的报告或表格中，列举人才的各种能力，但并没有考虑到这个人的同事、上司是怎样评价他的。
https://www.alighting.cn/news/2007719/V6111.htm2007/7/19 15:00:12
大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
https://www.alighting.cn/news/2007718/V6082.htm2007/7/18 15:35:46
随着淡季的临近，商家们为了做出理想的销售额，提升自身的竞争力，为旺季的到来做好充分的准备，纷纷在忙碌着调整产品、整合优质品牌、装修店面等一系列相关的工作。
https://www.alighting.cn/news/2007716/V6030.htm2007/7/16 16:17:52
飞利浦照明、ge照明、欧司朗照明、东芝照明、松下照明、索恩照明、贝亚壳照明等外资照明企业，他们也以强劲的国际竞争力频频涌进中国照明市场。
https://www.alighting.cn/news/2007716/V6024.htm2007/7/16 14:23:39
近日，美世咨询发布了《2006年全球人力资源转型研究》报告。报告显示，全球范围内人力资源（h r）职能的重心已由增强内部运营转移到了在推动企业绩效中扮演更直接的角色。
https://www.alighting.cn/news/2007619/V5550.htm2007/6/19 13:22:39
一个公司经营的财富可以归结为两种：金融资本和人力资本。一个公司之所以卓越，在于它能使资本不断增值，人力资不断优化。能否成为永续经营的公司，取决于人力资本而不是金融资本。
https://www.alighting.cn/news/2007619/V5547.htm2007/6/19 13:11:33
当前照明行业职业经理人的年薪平均在20—30万之间，如果哪家企业开出百万年薪的高价，是不是具有巨大的诱惑力？韩国现代照明就开出了这样的高价，引起了行业的高度关注，现代照明的招聘热
https://www.alighting.cn/news/2007514/V5059.htm2007/5/14 14:46:52
目前钢结构企业要尽快解决许多高层次的可以提高企业核心竞争力的技术难题。值得庆幸的是许多钢结构企业对科技已十分重视，如东南网架等钢结构企业与浙大
https://www.alighting.cn/news/200729/V4749.htm2007/2/9 12:12:59
2005年2月份注册专利，2005年底便被评为“最受欢迎智能照明品牌”，并成为佛山照明在智能遥控方面的第一个合作伙伴，其实力之雄厚，市场潜力之巨大由此可窥见一斑。
https://www.alighting.cn/news/200729/V4733.htm2007/2/9 10:28:11
我们再度拂掉水晶球上的灰尘，试力洞察今年剩余时间内的半导体产业形势。今年对于半导体产业来说可能是动荡的一年。随着未知数的增多，对芯片产业的预测似乎每周都要进行调整。
https://www.alighting.cn/news/200729/V4717.htm2007/2/9 10:04:31
