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夢真hdいちよし経研「2011年9月期には本格回復」

障されていない実態が浮き彫りになった。【遠藤哲也】 調査は12月初めまでに、廃車保育士採用試験を担当する県庁所在市と東京都(特別区人事委)、18の政令市の計51の自治体を対象に実施

  http://blog.alighting.cn/ythghre/archive/2009/12/12/21381.html2009/12/12 9:08:00

达信雅翻译公司

际采购部,翻译工厂翻译公司(科技组、商务法律组和文艺组),口译部,校审部,排版部,财务部,后勤人事部,培训部,为客户提供了优质完善的一条龙翻译服务。达信雅翻译公司拥有完善的翻译流

  http://blog.alighting.cn/ythghre/archive/2009/12/12/21379.html2009/12/12 9:05:00

积极财政政策的调整与淡出

呢?最关键是靠民营经济。虽然我国目前的经济增长速度较快,但经济效益差,所有制结构不合理。仅仅依靠国有经济的效益来支撑经济的长期发展是不可能的。 近年来,济南市图书馆积极稳妥地推进人事

  http://blog.alighting.cn/piiuuo/archive/2009/11/19/19617.html2009/11/19 9:16:00

欧特朗照明为什么要全程协销?

道成本和控制难度一旦遇上内部人事振荡或者官僚主义,将使企业陷入瘫痪。“不是你死,就是我亡。”这是来自业内某知名品牌运营中心的真实声音。博弈的根本就是一场较量,是一种控制与反控制。博

  http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/10/30/7461.html2009/10/30 12:37:00

飞利浦渠道大换血 与总代十年姻缘一朝散尽

内市场几乎没有竞争对手。从1996年至2000年初,飞利浦在国内显示器市场第一的宝座上整整坐了4年之久。2000年下半年,国内显示器市场风云突变。2000年底,飞利浦由于人事、市场

  http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/10/11/6913.html2009/10/11 15:00:00

关于契约(转)

么?估计你们的上司比你们还要害怕呢!  正哭笑不得间,邓飞克的第二封邮件接踵而至:  亲爱的丽达:  作为人事经理,你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员

  http://blog.alighting.cn/pow6666/archive/2009/9/29/10373.html2009/9/29 9:14:00

工业厂房的布灯方案

案,灯具离柱轴线距离是按单跨度厂房一般要求确定的,对于多跨度厂房,灯具离柱轴线距离可作必要调整变更,即将方案2、4、5中的1/5b改为1/4b,3/5b改为11/2b,其余方案不

  http://blog.alighting.cn/LVDEXPERT/archive/2009/9/27/10370.html2009/9/27 15:38:00

数千大红灯笼扮靓椰城 万米新型彩灯喜迎国庆

氛,海口市有关部门在这一方面下足了工夫,不仅比往年增加了灯笼和彩灯的数量,还在造型上做出了变更,其中,彩灯的选材led冷光彩虹管,可变换4种颜色,且全部使用节能环保型材质。同时,增

  http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2009/9/21/6616.html2009/9/21 14:01:00

安东尼:我们要为行业负责

从外国照搬过来的,国内根本无法施工。侏罗纪往往能对达不到施工要求的地方做一些灵活变更,迅速解决施工单位的难题,这使他们公司在设计领域赢得了很大声誉。 好品质赢得好声誉 在苏南这

  http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/9/6359.html2009/9/9 18:11:00

分析补偿及测量高功率led驱动器的控制回路

点必须先予以变更,才能将电阻插入于fb引脚与感应电阻之间,如图6所示。在某些情况下,可能需要非反向单位增益缓冲放大器,以降低注入点的阻抗,并减少测量噪声。图6:电流调节转换器的控

  http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/8/28/5586.html2009/8/28 15:16:00

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