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类创业项目,宜兴市2012年优秀科技创业企业家等。2012年被评为江苏省双创人才，2012年第九批国家千人计划专家。 2012年主要行业贡献： 2012年期间，邹博士领导的研发团
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/7/313637.html2013/4/7 15:31:57
及演讲，促进其它行业对照明有更进一步的认识。 2、 任教于中央美术学院照明设计课程，协助培育照明设计相关人才。 3、 担任中国职业照明设计师认证讲师，参与青岛中级设计师班培训工
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/7/313634.html2013/4/7 15:07:20
年和2011年分别获得了“深圳市市长质量奖”、“全球战略执行明星组织”、“中国零售业员工最喜爱的公司”、“中国人才发展最佳企业”…… 天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/4/3/313457.html2013/4/3 18:06:38
内企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的led产业所不相适应的是，目前国内大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，led人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能破
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/4/3/313438.html2013/4/3 15:27:40
.5个亿，引领着整个led销售行业，为企业，为社会培养了一批又一批的专业销售人
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/3/313316.html2013/4/3 11:55:47
”， 这一举措体现了豪尔赛公司强烈的社会责任感，将激励复旦学生努力学习最新的照明技术，鼓励教师培养更多优秀的照明人才，为我国照明产业的创新发展提供强有力的人才支撑;也是希望以豪尔
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/3/313315.html2013/4/3 11:45:02
光的主题或者情景模式等。因而，针对不同的客户需求，制订最佳的营销组合策略将是打破led照明发展“叫好不叫座”主要方法之一。 人才饥渴led企业靠“抢”还是“养”? 加强人才培养助
http://blog.alighting.cn/chhi008/archive/2013/4/3/313290.html2013/4/3 8:29:49
上的问题了。高工led：现在的led人才情况如何？工资如何？员工跳槽情况如何？你对员工和企业有哪些建议？从2010年开始led这个行业的相关人才相对于08和09年有了大幅度的增加，不
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/4/2/313274.html2013/4/2 18:05:31
度正在从低于潜在产出水平回到接近潜在产出水平，产出缺口逐步收窄。 然而，就此判断全球危机已经过去恐怕还为时尚早。世界经济既有的深层次矛盾并没有得到根本性解决，经济增长依然存在较
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/4/1/313160.html2013/4/1 15:50:15
调，企业要学会抬起头来看方向，关注2013年中国的宏观市场。中国的企业尤其是珠三角企业必须要学会转型，重视品牌升级，重视人才的培养和发展战略，重视企业文化的建设及商业模式的创
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/4/1/313132.html2013/4/1 15:24:04
