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景观照明设计

有特殊的纹理,使用近距离的“切向”照明技术可以在纹理中产阴暗面,营造较好的立体感。如果主要强调雕塑的图案或者外观,一般则使用泛光灯把整体洗亮即可。无论是三维雕塑或是二维雕塑都应合

  http://blog.alighting.cn/huangjun1954/archive/2009/12/12/21400.html2009/12/12 17:41:00

[原创]薄小电子产品散热设计

来越快,发热量也就越来越大,如英特尔处理器3.6g奔腾4终极版运行时产的热量最大可达115w,这就对芯片的散热提出更高的要求。设计人员就必须采用先进的散热工艺和性能优异的散热材料

  http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2009/12/28/22787.html2009/12/28 10:54:00

[原创]led散热新材料---导热硅胶片

来越快,发热量也就越来越大,如英特尔处理器3.6g奔腾4终极版运行时产的热量最大可达115w,这就对芯片的散热提出更高的要求。设计人员就必须采用先进的散热工艺和性能优异的散热材料

  http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2009/12/28/22788.html2009/12/28 10:56:00

[原创]如何才能做到高效人才招聘与自主培养

是山谷中永远徘徊,难以重新踏上平地。因此,很多企业主不断地学习,上emba和各种各样的研究课程班,他们是在赶时髦吗?笔者认为,不是。他们在扩充自己的人脉,在打通自己的“关节”,在消

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

要根据员工需求首先满足低层次的需求,再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设,x理论认为对人的激励因素是外的,以经济性的激励为主;而y理论则认为对人的激励因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

我的灯饰情缘

这世间的事,实在难料,怎么也没有想到我会踏进照明灯饰行业的大门。 1999年,我满怀着激情离开校园踏上社会。那时,我们还是国家包分配的最后一批毕业,但必须要回到源地,由

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25510.html2010/1/16 14:10:00

交流无限 分享无敌

势成为讨论热点 金融海啸对2008年的冲击,年末共享联盟所有成员都有了感觉。而且大家纷纷推出了眼花缭乱的对策。 青岛新世纪董事长林华:11月以后,卖场明显感觉到人气比往

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25516.html2010/1/16 14:26:00

广场智能照明解决方案

者的认可后,于06年中强势进入(亚洲)中国市场。 深圳沃尔钛科技有限公司由海外华商和海归留学投资注册。沃尔钛科技直接享有美国华尔顿集团 t-bus系统技术,并负责集团总部在

  http://blog.alighting.cn/zhuyongjie518/archive/2010/1/16/25530.html2010/1/16 21:14:00

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