站内搜索
俄然飘红上一年仍是叫苦连天，看不清形势，本年一季度led上中下贱竟然一起爆发，公司又初步措手不及。“当时我们的机器正满负荷作业，还呈现客户排队等芯片的情况。”led上游公司同方股
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/22/321787.html2013/7/22 15:29:01
分三段来说，制造做led芯片机器的那是高科技，做出来的led芯片不是高科技，只能说led芯片是高科技的结晶，这是第一阶段；第二阶段led的封装机器属于高科技、封装led不属于高科
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2014/11/21/361615.html2014/11/21 19:13:49
员存在的价值是什么呢？卖给客户一个适用的产品，为公司收回货款。没错了，因为有价值，所以存在。同样，没价值的创新就是扯淡3、 坚持发掘和培养人才。无论是第几次工业革命，机器人如果有超
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/30/368882.html2015/4/30 15:19:43
历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 二、培训内容及时间 根据"照明设计师"(中级)国家标准的规定，培训班为脱产学习，授课学时为280学时，为期一个月。将聘
http://blog.alighting.cn/1028/archive/2008/1/15/8705.html2008/1/15 14:46:00
者都坦言此次的交流活动大大地为行业上下游纽带提供了广泛的交流机会和学习平台，借此奥运即将到来之机，正面而积极地推动照明行业的发展，意义重大、课题深远。 设计师作为阿拉丁特别关注的群
http://blog.alighting.cn/alightingcd/archive/2008/4/21/8835.html2008/4/21 15:55:00
学校与图书馆是学习的场所，照明要充分考虑阅读、写字拥有足够的亮度，选择接近自然光效的光源，避免频闪和眩光，提高学习的舒适性和保护视力健康。学校与图书馆也是人群相对集中的公共场
http://blog.alighting.cn/yh/archive/2008/9/18/9077.html2008/9/18 21:03:00
与对象都是员工。所以，现代培训需要以员工为中心，员工个人由培训客体变成主体，企业通过提高员工价值进而提升企业价值。员工可以选择不同的学习方式、选择适合自己的课程内容、环境和老师，公
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
、light star、lumen micro、autolux、inspire等，计算结果准确、而且可以引入各个厂家的数据，但是学习比较困难、一般都只有英文版本、灯具数据引入比较复
http://blog.alighting.cn/fxc-1984/archive/2010/3/14/36099.html2010/3/14 16:32:00
能联智能遥控灯饰控制器 产品特征：无线遥控，遥控、手控两用控制，智能学习，可多个遥控器控制。 一、 能联智能遥控灯饰控制器功能简介 1、多路控制：方便实现多线路控制。基础型
http://blog.alighting.cn/gznenglian/archive/2010/4/2/39305.html2010/4/2 10:45:00
身上比较突出，是不是可以把这看成是一种共性？ 劣行一：把公共图书馆当娱乐中心 我刚到加拿大时每天到图书馆学习，但很快便没法坚持了，因为无法适应嘈杂的环境。但我同时又不无伤
http://blog.alighting.cn/lmpxm617/archive/2010/6/17/50675.html2010/6/17 14:27:00
