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光源的闪烁效应及闪烁的测量方法

闪的技术机理,既有供电电源的因素,也有电光源性能的因素,以及照明设计不合理的因素等等。下面仅就常用电光源技术性能的角度,进行概括性技术分析。  (1)光源供电频率低。白炽灯、高压

  http://blog.alighting.cn/1133/archive/2012/6/20/279366.html2012/6/20 15:32:09

led灯具产品十问十答

热的led灯具好?a:从原理上来分析,表面热的led灯具好一些,但是这个分析并不可靠。表面热的led灯具表明led产生的热有效的导了出来,但是如果led灯具在设计时由于散热结构设计的不合

  http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/6/25/279878.html2012/6/25 14:03:46

灯具知识——十问十答

热的led灯具好?a:从原理上来分析,表面热的led灯具好一些,但是这个分析并不可靠。表面热的led灯具表明led产生的热有效的导了出来,但是如果led灯具在设计时由于散热结构设计的不合

  http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/7/4/280956.html2012/7/4 14:20:06

照度计算

果,它可以作为不合算照明原则。 [ 3] [ 4 ]前照明也相当普遍,但往往使主体显得平坦,作为其蒙上几乎没有可见照明计算阴影 。从侧面照明计算照明是不常见照明计算,因为它往往产生眩

  http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/7/7/281168.html2012/7/7 11:17:16

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

躁情绪。婆媳不论怎么不合都是一家人,老板和职业经理人也是如此,如果你聘请职业经理人没有达到你预期的效果,那首先是你要自己找问题,一是你的选择失误,眼光不准;二是你的平台环境让人水土不

  http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/12/281537.html2012/7/12 11:34:24

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

个老板是脑子有问题或者职业经理人自身有什么问题,这种高风险的工作环境本身就说明了这个行业还存在很多不成熟的东西,比较浮躁情绪。婆媳不论怎么不合都是一家人,老板和职业经理人也是如此,如

  http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281738.html2012/7/13 15:16:44

雷士照明内斗终结 施耐德愿交权吴长江大获全胜

求外资的帮助。企业对于外资一些不合理的要求通常都会答应,而待发展到一定规模,这些会反过来制约企业的发展,矛盾无可避

  http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2012/7/19/282376.html2012/7/19 9:32:38

任元会:求真务实,节用爱人

着说,你设计的方不方便,合不合理,周不周到,能否满足用户需求,甚至一个开关的位置,都应该在设计初期就全盘考虑好的,并且让它到后期的使用中去反复检验。  “70年代,主要是从事标准、规

  http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282527.html2012/7/19 10:52:39

led路灯企业上市过程中的研发瓶颈问题

在着明显的功能性缺陷,如配光设计不合理、照度及路面均匀度不达标、安装维护很麻烦等等,中间视觉的理论看起来很时髦,其实路灯专业人士一看就明白其节能60%的指标属于子乌虚有(请

  http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282671.html2012/7/19 11:40:13

中装新网人物专访——睿智匯设计公司许光华

据老人的习惯作空间布局设计,再挑选最合适的卫浴产品,制作卫生间模型,与10多位主管轮流体验(试验)舒适度后请老人亲自体验,如果不合适就要拆掉重新做。许光华说这个项目让他压力很大,一方

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