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ernst giselbrecht+合伙人事务所给我们带来了他们设计的kiefer技术展示厅，这是一个办公楼加动态的展示空间，其变化的立面可以使得建筑内部适应室外气候变化，同时允
http://blog.alighting.cn/miamia/archive/2011/8/19/232982.html2011/8/19 22:31:00
很多设计师都有着这样的一种经验，当初作为一名只关注专业的设计师，继而开设自己的工作室或公司。接着问题就来了，越来越发觉自己的时间与精力大部分都被动的被分配到客户、公司的财务、人
http://blog.alighting.cn/rosekey/archive/2011/8/18/232773.html2011/8/18 18:49:00
重作者版权，谢谢！ 我的一个老同学黄君，当时我们是一起学管理的，如今的他已经当上了人事经理。就在昨天周末和他聊天的时候，他跟我说了关于他们公司的一个员工的事情，这个员工让我的这
http://blog.alighting.cn/duliang/archive/2011/8/2/231557.html2011/8/2 21:05:00
a norisko工业检测及认证、dekra人事及培训教育。2008年,dekra集团的营业额超过16亿欧元,全球雇员总数约2万名。 dekra (deutsche
http://blog.alighting.cn/q89481240/archive/2011/7/18/230104.html2011/7/18 23:48:00
情变化,人事物地俱足,高潮迭起。情节的主轴有二,其一,是专利权本身的战役。其二,是幕后的伟大发明家中村秀二(shuji nakamura)先生,琵琶别抱,在劲敌日亚化学cree公
http://blog.alighting.cn/q89481240/archive/2011/7/17/229907.html2011/7/17 23:08:00
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在企业的人事管理中，我们往往有这样的困惑：一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业工作有声有色，成了优秀的员工。是员工与企
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
现“让生活更明魅”的经营目标。在商品选择，定价原理，销售管理，人事结构设计，人员培训等多方面紧紧围绕这一主题展开工作。形成以遵义、贵阳旗舰店为基础，向周边城镇辐射的发展格局，网络已
http://blog.alighting.cn/yulongdengshi/archive/2011/6/30/228379.html2011/6/30 16:29:00
外各高校人事紧密合作不断创新，已发展成为从事专业医药生物，化工及农副产品深加工综合型的规模化企业。特别是在农副产品中提取天然绿色产品：植物蛋白酶一系列产品。其产品蛋白溶解酶应用广泛，远
http://blog.alighting.cn/whbtylk/archive/2011/6/25/227687.html2011/6/25 15:40:00
动员工的积极性，全身心为企业服务，进销存、人事、财务井井有条。企业经营管理的能力，不是生来就有的，而是不断学习、观察、不断在实践中获得的。很多经营管理能力是在失败中总结出来的，而这
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222107.html2011/6/19 23:26:00
度，特别是人力资源管理制度。虽然很多企业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
