站内搜索
价，只有抓住时机，快人一步，才能掌握话语权，拥有获利的能力，影响变化。”无极灯 快是转变的要求，因此led企必须抢抓时效，培养自己的快速决策能力、快速销货能力、快速响应能力、技术转
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/12/354079.html2014/7/12 14:13:42
势是光与智能化和数字化开始结合，这样的话，商业空间会变得更加丰富，更有层次感，在营造轻松愉悦的消费体验的同时，突出品牌气质，也能够培养消费者对于品牌认同感和忠诚度。philips:
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2014/7/7/353828.html2014/7/7 17:23:57
要坚持政府推动和商场运作相结合、坚持技能创新与使用演示相结合、坚持培养新兴和改造传统相结合、坚持扶持公司与培养集群相结合，我国led工业经过努力能够抢占工业开展制高点，把握商场竞
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2014/7/7/353819.html2014/7/7 15:40:05
本提高，中小企业已无利可图，有的甚至负债经营，因此他们只好转产或停产。不少照明企业开始考虑将生产基地移到西部劳动力成本较低的省区市。缺乏技术创新据了解，整个照明行业人才“旱情”严重
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/4/353731.html2014/7/4 16:38:56
进，降低成本成为企业生产中必须面临的问题。因此，应加强专业技术人才培养，组建高水准、稳定的研发团队，不断提升科研创新能力。通过自主创新形成部分核心专利技术，攻克国家急需的产业化关键技
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/2/353643.html2014/7/2 15:53:31
位出发，追溯触点，培养忠诚度，布置消费动机。灯具灯饰行业，有家居照明、商业照明、光源、户外照明、特种照明等多个细分市场，每个细分市场有其独有的特点，因此在传统渠道中，零售、批发、工
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/1/353617.html2014/7/1 16:13:54
和很多企业老板交流的时候，他们最大的问题就是电商人才的匮乏。想做电子商务，很多企业不缺钱，不缺产品，缺的就是人才。有的企业为了吸引到优秀的电商人才，不惜开出年薪几十万甚至上百
https://www.alighting.cn/news/2014629/n931163337.htm2014/6/29 22:21:17
当我们谈论数字化，谈论链接照明的时候，有很多其他领域的企业跨界进入照明，他们获取最好的照明技术和人才，并结合他们自身领域领先的优势，去做真正的开放式创新，我想这将是明年即将展
https://www.alighting.cn/news/20140627/85225.htm2014/6/27 15:42:18
要抱着培养了人才会跑掉的“农夫心态”，跑掉了那也是你的阴德，但如果你关爱有加，爱员工如子，又如何会跑掉?如果想通了这一定，不妨省了ktv歌舞的时间，去车间与员工交流两句;不妨省了一
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/6/27/353503.html2014/6/27 14:37:18
饰和亮化。而合同能源管理模式则可以减小节能改造的资金压力，能够引导节能服务公司加强技术研发、服务创新、人才培养和品牌建设，提高融资能力，不断探索和完善商业模式。 《“十二五”城市绿色照
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/6/25/353407.html2014/6/25 15:19:39
