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师队伍和管理团队是我们关心的重中之重。智美照明长期建设“专业”和“管理”两种人才发展序列，通过内外部培训和交流、一线项目实战，给优秀人才提供更加广阔的空间。世界杯硝烟正浓，相信这场
http://blog.alighting.cn/renjian/archive/2010/6/25/52564.html2010/6/25 18:19:00
是岭南文化的宣扬。 赵教授谈设计人才需要创新、用心。 设计需要人才 人才需要用心 吉祥：此次“光与空间”照明设计培训论坛在华南理工大学举办，其意义如何？您希望这
http://blog.alighting.cn/1334/archive/2007/11/26/8448.html2007/11/26 19:28:00
为配合科技部“十城万盏”计划的推进，落实天津市“大功率半导体照明产品研制和产业化”项目的实施，搭建人才培养、培训平台，推动led标准、评价、质量检测体系的建立，促进天津市半导体照
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2009/5/19/9962.html2009/5/19 11:01:00
近段日子走访了一些陶瓷企 业，总会听到一些抱怨声：自己投入了一大笔钱用在策划、咨询或培训等方面，却见不到一点效果。'策划公司是有苦劳，没功劳'、'策划公司要效果，陶瓷企业
http://blog.alighting.cn/zhaxiwen1/archive/2011/8/4/231794.html2011/8/4 11:53:00
性渠道开发方案，进一步帮助各级经销商扩大销售网络。计划组织召开导购员培训会议，提升店员导购水平，进而提升销量；第三，组建完善售后服务保障体系，与各级经销商建立桥梁关系。最后岑艺福说：
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/26/6714.html2009/9/26 15:50:00
产装配线和喷涂生产流水线，严格控制产品生产的标准化和规范化，进一步提高了工作效率和质量；高精度的全智能生产设备的引进，多位顶级专家和管理人才的加入，使辉鸿无论是在硬件或是软件方
http://blog.alighting.cn/huihong365/archive/2010/1/22/25851.html2010/1/22 21:56:00
名灯具生产企业，考察其管理模式及人才管理模式；拜访台北照明同业工会，请有关人士洽谈合资合作等。 4.召开新产品新技术专题会议。 组织召开“照明新技术研讨会”及“太阳能风能专用光
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2008/1/24/8715.html2008/1/24 15:13:00
为做好本区域专业的照明设计师人才培训工作，10月9-11日，河南照明学会在郑东新区河南名车俱乐部成功举办为期三天的dialux软件设计班。来自郑州、洛阳、濮阳、陕西、浙江的近2
http://blog.alighting.cn/hlj858505/archive/2014/10/22/359435.html2014/10/22 16:36:07
者的桥梁和纽带，是国家和天津市发展科学技术事业的重要社会力量。本会贯彻国家和天津市科学技术工作的基本方针，弘扬“尊重知识，尊重人才”的风尚，倡导“献身、创新、求实、协作”的精神，坚持独
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2007/12/28/8683.html2007/12/28 16:12:00
好的，需要平整、填补、修缮等措施去补救。但如果把这样短板理论运用在个人发展和职场工作定位上去，那则是一个误区。我们在一些关于人力资源方面培训的时候，我们经常能听到讲师引述所谓的“短
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/7/289356.html2012/9/7 12:28:29
