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--如何招聘合适店员。 --如何培育下属？ --对店员的激励技巧。 --如何处理店员的投诉。 --与店员面谈的技巧。 --如何召开店面例会。 培训对象：专卖
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/13/4443.html2009/7/13 17:47:00
“被迫”人才招聘以满足对生产规模扩大的需求。 据悉，进强灯饰在产品开发和产品质量的优异表现，这让进强灯饰在led配件领域具有了一定的品牌知名度，近年来进强灯饰加大了对市场的开拓力
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/27/4770.html2009/7/27 11:36:00
立，员工全是中国本土招聘的员工，无论是微软总部过来的全球技术中心本身的员工，还是微软外面的人，对中心的感觉，就是地地道道的微软。这就是体系、规范的优势，因为微软有整套规范的企业体
http://blog.alighting.cn/shangzhusheji/archive/2009/9/12/6458.html2009/9/12 14:52:00
、流程培训、质量监控等环节。 人员招募似乎不难，发招聘启 乳化机事就行。但资质验证就不简单了。翻译领域众多，没有哪个翻译能全部胜任。如何在成千上万的翻译里找到你需要的翻译，恐怕像大
http://blog.alighting.cn/dfsunmis/archive/2009/10/27/7353.html2009/10/27 10:56:00
设，也许不全是由美国劳工来干，可能会招聘其他国家的劳工作为补充。这就为相关国家的劳务输出提供了新的机会。这一点，应该引起国内相关部门的注意。 再比如，奥巴马要求公共建
http://blog.alighting.cn/mikoer/archive/2009/1/13/9606.html2009/1/13 10:00:00
的增长点。 同时我们将会重视自主创新，增强内部的设计技术力量，加强与国内外知名的设计师、设计院以及专业设计公司的合作，增添补充各类先进的实验监测仪器，招聘高素质研发技术人
http://blog.alighting.cn/guanxudong/archive/2009/8/10/10190.html2009/8/10 13:32:00
流中心建设项目的投入使用，外来劳动力和人才就业招聘的环境将得到改善。 建筑亮化工程本身也就是一种体现建筑形式的延伸，用人造光来更好的表现建筑外部的造型、美感。达到环境和谐、调
http://blog.alighting.cn/huhonglang/archive/2009/9/15/10324.html2009/9/15 10:27:00
需要的沟通能力也不同。 一线销售人员与客户交流时非常老道，面对摄像头，可能就会张口结舌；而营销高管还负责与公众沟通，面对媒体要能侃侃而谈，对答如流。 有些企业在招聘营销人
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2009/11/5/10462.html2009/11/5 17:27:00
7. 这是一场侵略战争。三、 国内led照明企业的核心问题及解决方向1、品牌定位（产品定位、市场定位） 2、营销团队及工程项目营销体系的建设（招聘、培训、管理、考核） 3、大客户项
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/3/20768.html2009/12/3 10:51:00
信雅的生命。在人员招聘、培训、考试、在岗训练、过程辅导、企业制度制订、日常管理等过程中，达信雅全力以赴,力求以优秀的人才服务社会。完美的翻译作品和优质的服务质量是达信雅的生命线，客
http://blog.alighting.cn/ythghre/archive/2009/12/12/21379.html2009/12/12 9:05:00
