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led照明,2009年成长力道足

极投入,新世纪光电(3383)已大举投入照明,晶元光电(2448)也可望攻下大陆的led路灯案,在中和设立照明模块系统研发中心,下游厂亿光(2393)、东贝(2499)、宏

  https://www.alighting.cn/news/20081215/96287.htm2008/12/15 0:00:00

台湾沛鑫顺利取得台北led广告牌

台湾地区沛鑫业绩再传捷报,顺利取得台北“环保局”环境信息led宣传广告牌案,预计未来半年内将在台北县境内增设58片全彩显示屏,预计该笔订单,将可挹注沛鑫2009年营收约6000

  https://www.alighting.cn/news/20081215/116476.htm2008/12/15 0:00:00

如何正确理解led显示屏的主要性能指

解led显示屏的性能指规范led显示屏市场具有非常重要的意义。为了更好地执行准,提出以下建

  https://www.alighting.cn/resource/20081215/128833.htm2008/12/15 0:00:00

光电传感器在led中的应用

1970年,人们发现led还有一个比寿命长更好的优点,就是它能够以非常快的速度来开关,开关速度可达到khz。将接收器的放大器调制到发射器的调制频率,那么它就只能以此频率振动的

  https://www.alighting.cn/resource/20081215/128835.htm2008/12/15 0:00:00

xx照明报道“山寨灯具”

每过一段时间,社会上会出现一些新的词汇。最近“山寨”风靡全国,诸如“山寨手机”、“山寨笔记本”、“山寨电视”、“山寨数码相机”。我们“山寨”的理解:一是便宜(同样配置比国外进

  http://blog.alighting.cn/KERDEXX/archive/2008/12/14/1950.html2008/12/14 23:49:00

民营企业人才流失

来,使民营企业人力资源管理走上正规化、专业化的道路。 二、做好工作分析与工作设计   第一,根据企业实际需要,做好严谨科学的工作分析。第二,工作内容多样化。可通过任务合并,工作内

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00

lgd招募人才案例

一问题开展不指定角色的自由讨论,主试(评价者)通过被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来他们作出评价的一种测评形式。   由于目前东方票务针票务人员并没有系统的岗位描述

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10643.html2008/12/12 17:51:00

从历史案例看人才选聘

、有骨气之人,深夜不予招待饭食、数日不以礼回访,都是荆轲个人素质的深入测试,好在荆轲是具备这个岗位素质的人选,并真正赢得了这场面试的胜利。当他决定离开燕市的时候,也正是田光决定录

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10642.html2008/12/12 17:49:00

中国最经典的七大人才案例

为恐惧,主帅惊骇地幕僚们说:“如果再不撤退,恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是,齐军不战而退。  人不可能每一方面都出色,但也不可能每一方面都差劲,再逊的人总有一方面较他人一

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10641.html2008/12/12 15:55:00

什么是安规电容x电容y电容

里,起到电源滤波作用,分别共模,差模工扰起滤波作用. 安规电容是指用于这样的场合,即电容器失效后,不会导致电击,不危及人身安全. 安规电容安全等级 应用中允许的峰值脉冲电压过电压等

  http://blog.alighting.cn/jananle/archive/2008/12/12/9451.html2008/12/12 13:29:00

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