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展，拓宽企业的边际效益。对于我们照明灯饰企业与明星代言人的合作是否顺风顺水，是否能达到营销策略的预期？这样的顾虑显然是值得考量的。我们可以从已经与明星代言合作的案例中发现问题，这个企
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2009/11/27/20466.html2009/11/27 14:44:00
手创造出来的，所以说没有好的员工，企业哪有好的效益。特别是在灯饰销售这个行业，一个员工的好与坏，有时候会直接影响到企业一年的效益。童步能在会上说：“我们明年要把企业的每个员工的激情都
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21082.html2009/12/7 14:51:00
本上从研发、制造到销售都是全线兼备。但是现在发现企业的利润越来越少了，销售力也日益下降，产品研发缺乏创新能力，工厂制造也无法带来更多的效益，于是陷入了非常被动的状态。但是，我们应
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21103.html2009/12/7 15:29:00
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21105.html2009/12/7 15:30:00
程的灯具产品更具有适用的艺术效果。 第三，本次论坛的照明工程设计背景资源，可以使厂家与参会的照明工程设计师建立联动关系，能带给生产企业直接的经济效益； 本次活动，得到了华人照明设计
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2009/12/9/21197.html2009/12/9 11:07:00
三，本次论坛的照明工程设计背景资源，可以使厂家与参会的照明工程设计师建立联动关系，能带给生产企业直接的经济效益。 本次活动，得到了华人照明设计师联合会（clda）全体成员的积极响应，
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/12/10/21276.html2009/12/10 15:47:00
业的员工，企业的财富都是经过每个员工的手创造出来的，所以说没有好的员工，企业哪有好的效益。特别是在灯饰销售这个行业，一个员工的好与坏，有时候会直接影响到企业一年的效益。童步能在会
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24569.html2010/1/3 15:21:00
心是提高人口质量，不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益，教育和培训投资是人力投资的主要部分。 人力资本假设的意义并
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
么一句话，那就是：“谁的企业生产管理、技术先规范，谁就抢得先机，抢占新的制高点，赢得更多的效益，成为行业的领军者。”照明灯饰行业已经完成了摸石头过河的探索阶段，整个行业格局都呈现日
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/2/26/33917.html2010/2/26 10:43:00
以，希望从分析和寻找适合自己特点的场所做起，先行试点，逐步推广。如室内照明先做需要配置节能自熄控制开关的住宅楼梯间、走道等区域，这是很适合发挥led优势、又有很大经济和社会效益的“小项
http://blog.alighting.cn/ctle2010/archive/2010/3/12/35808.html2010/3/12 18:53:00
