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业部副总经理。 对此，业内人士分析，从2008年下半年以来，照明行业企业人事变动开始出现波动，有些企业出现高层离职，而有些企业则不断出现新近高层加盟、经理离职、技术工跳槽等等事
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3605.html2009/5/25 9:47:00
意人都是为了自己，自己不进取不努力，自己肯定要吃亏的，可是，大家骨头还是没有丢掉那种为自己开脱，以及回避自己责任的习惯性思维。例如人事管理出问题，那一定的员工素质太差；市场出问题，一
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/9/3306.html2009/5/9 17:22:00
情，实质上却是在指西边的事情。这时候，就需要有聪明人主动能分析出老板未有讲出口的话，分析其潜台词所在，并有效的把话承接下去。 老板的需求二:出于间接处理人事问题的需
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/9/3305.html2009/5/9 17:11:00
入自然采光还是很勉强。而且，有些开发商在建设过程中，并不能按照城市规划管理技术规定进行，缩小建筑间距、增加建筑高度以及擅自变更小区布局等现象依然存在。目前已出现多起业主因房屋采光不足
http://blog.alighting.cn/1162/archive/2009/3/3/9743.html2009/3/3 14:43:00
んらんできる」時刻と位置付けられた。当初は７時過ぎまで残る社員がいて、人事部が帰宅を促した。リサイクルトナー今は大和証券などグループの従業員約１万５０００人のうち、約８割が取り組ん
http://blog.alighting.cn/wqgqx1/archive/2009/3/2/2511.html2009/3/2 10:53:00
館プロデューサーの浅田和幸さんは人事給与「人生の節目の記念に選んでいただき、とてもうれしい」と喜んだ。 一方、輪島市の県輪島漆芸美術館では、県外出身で同市に住む沈金職人の西谷玄武(
http://blog.alighting.cn/wqgqx1/archive/2009/3/2/2510.html2009/3/2 10:52:00
％）、固定電話が4318万4000件（加入電話が3727万件、insネットが591万4000件）だった。 なお、nttが公表した資料では、人事給与事業構造の改革として、売上高の構成
http://blog.alighting.cn/wqsgqx1/archive/2009/2/16/2382.html2009/2/16 11:05:00
作经验：两年 工作性质：全职 招聘人数：1 名描述：1、具备独立人事行政管理经验，有管理能力，会网站管理。 2、包食宿,除工资以外全勤奖，表现奖励，工龄奖，年终奖另
http://blog.alighting.cn/hm8898/archive/2009/1/20/2304.html2009/1/20 19:49:00
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http://blog.alighting.cn/winu028/archive/2009/1/9/9597.html2009/1/9 12:58:00
、素质测评、评价中心等现代手段来确保信度和效度。 第七，保证内部招聘渠道的通畅。企业可以通过招聘成功率和人事变动率等进行监测和控制。 五、进行科学的绩效考评 首先，建立科
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
