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合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在企业的人事管理中，我们往往有这样的困惑：一些在人事考核中较差的员工，到了其他企业工作有声有色，成了优秀的员工。是员工与企
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
现“让生活更明魅”的经营目标。在商品选择，定价原理，销售管理，人事结构设计，人员培训等多方面紧紧围绕这一主题展开工作。形成以遵义、贵阳旗舰店为基础，向周边城镇辐射的发展格局，网络已
http://blog.alighting.cn/yulongdengshi/archive/2011/6/30/228379.html2011/6/30 16:29:00
外各高校人事紧密合作不断创新，已发展成为从事专业医药生物，化工及农副产品深加工综合型的规模化企业。特别是在农副产品中提取天然绿色产品：植物蛋白酶一系列产品。其产品蛋白溶解酶应用广泛，远
http://blog.alighting.cn/whbtylk/archive/2011/6/25/227687.html2011/6/25 15:40:00
动员工的积极性，全身心为企业服务，进销存、人事、财务井井有条。企业经营管理的能力，不是生来就有的，而是不断学习、观察、不断在实践中获得的。很多经营管理能力是在失败中总结出来的，而这
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222107.html2011/6/19 23:26:00
度，特别是人力资源管理制度。虽然很多企业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经理基本还不能真正影响企业的战略决
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/6/16/221427.html2011/6/16 16:01:00
与行业人事的交流中，发现一些比较混乱的措词或对技术的误解，在此加以阐述，以便大家对节能有更好的认识，在节能事业上少走弯
https://www.alighting.cn/resource/2011/5/19/152454_40.htm2011/5/19 15:24:54
期相比，销售收入增长了83.42%、净利润增长了132.73%。公司作为国家人事部认定的企业博士后科研工作站，不仅引进了当今世界先进的led外延生长和芯片制造的设备，而且还拥有由国
http://blog.alighting.cn/yakeys/archive/2011/5/11/178115.html2011/5/11 11:45:00
圳、海南、重庆7个分公司的17名新员工与总部100多名新员工在1号会议室接受了深入而细致的培训，培训内容主要包括企业文化、生产、技术、营销、财务、人事、礼仪、自动化办公系统等各个方
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/5/11/178086.html2011/5/11 9:08:00
子技术工程师、机械加工高级工程师、产品研发工程师、工程主管、生产主管、销售主管、人事主管、品质主管等。 联系方式： 负 责 人：黄龚兵 手 机：13560186898
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/7/176795.html2011/5/7 10:56:00
