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司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
荐或表彰奖励优秀的照明科技工作者，培养和举荐科技人才；反映科学技术工作者的意见和要求，维护科学技术工作者和会员的合法权益。 本会拥有一批本市照明领域的专家、学者、工程技术人
http://blog.alighting.cn/tianjinzmxh/2016/1/21 17:01:57
过政府资金的介入，抵消节能因素引起的价格提高，为节能灯进万家铺平道路，也为高耗能的大宗用户节能成本带来的经营压力减压。但是，如果只是为了完成推广任务，而弃节能意识的渗透与培养于不
http://blog.alighting.cn/mikoer/archive/2008/12/16/9462.html2008/12/16 8:53:00
为建筑师和照明设计领域的先驱，一直致力于把自己多年来的知识和设计经验与不同专业领域的设计师、学者、学生一起分享，并一直关注对学生的教育和培养，担任美国南加州大学建筑学院教授、加州大
http://blog.alighting.cn/mayeiald/archive/2009/4/15/9872.html2009/4/15 15:54:00
去了，此生此世再无缘相聚，凄切之余想起了李商隐的两句诗。 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干！ 这是对祖泉先生的写照，祖泉先生罄自己的丝和炬，为培养人才、为中国照明事业奉献了自
http://blog.alighting.cn/1151/archive/2009/7/27/10143.html2009/7/27 11:51:00
术研发升级吗？还有什么东西用来进行市场竞争？还拿什么钱来进行市场开拓渠道培养？拿什么来进行促销奖励？拿什么来进行危机公关？本人希望通过本篇文章来提醒广大无极灯生产企业，给你的经销商留
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2009/12/5/20948.html2009/12/5 10:11:00
能，都是在建筑学(一级学科)——建筑光学(二级学科)的专业领域中被培养的。照明设计的知识基础是cie第一、第二、第三和第五分部的相关知识，属于工科范畴，方法是理性的，不涉感性话语(如审
http://blog.alighting.cn/jiangguoliang/archive/2009/12/10/21265.html2009/12/10 13:45:00
城联动的“第二届中国家居网络营销精英挑战赛”将于2009年10月在北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、重庆、杭州、沈阳等全国重点城市同步开展，为家居企业培养和输送网络销售人
http://blog.alighting.cn/guanxudong/archive/2010/1/13/25133.html2010/1/13 9:57:00
才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。 那么我们如何定位灯具人才呢？ 灯具英才网李经理表示，行业的未来就是人才的未
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/3/2/34633.html2010/3/2 9:22:00
称，在这次绿色行动中，飞利浦专门建立了“asimpleswitch”公益性网站，为公众提供环保指数测评以及绿动一小步的环保建议，通过轻松、有趣的方式，教育和培养公众的节能环保意识，并
http://blog.alighting.cn/zyc5100860/archive/2010/6/3/47720.html2010/6/3 20:38:00
