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加高效，这也意味着绿色照明不是一蹴而就的工程，随着照明技术的不断发展，绿色照明也要一同进步。 最后，由于我国缺乏照明设计的专业培训，照明设计行业鱼龙混杂，很多人忽视了照明舒适度的问
http://blog.alighting.cn/renjian/archive/2014/1/2/346822.html2014/1/2 14:31:06
会做哪些事情：封闭式办公、开敞式办公、会议、与同事沟通、茶歇、培训以及团体活动、展陈(产品型公司一般设有展陈空间展示其产品、或项目型公司展示其业绩)等。基于这些人的活动的特点来进
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2014/1/2/346809.html2014/1/2 10:49:07
乏培训机构和奖励机制，这就直接造成了我国优秀照明设计师的严重匮乏，在职人员水平参差不齐，其质量与数量都不能满足照明科技事业发展需要。并且，对于做出优秀作品及对整个行业、社会做出发展贡
http://blog.alighting.cn/renjian/archive/2013/12/20/346372.html2013/12/20 19:13:59
业的青年设计精英们提供一个施展才华的舞台，帮助其全面提升专业能力，进一步拓展事业空间。为此，飞利浦为学员们精心打造了“四位一体”成长计划，将用一年的时间，通过培训授课、参观研讨、项
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/12/19/346320.html2013/12/19 13:38:01
案的支持，和国际领先设计理念的启发。而“飞利浦新锐照明设计师成长计划”就是通过培训授课、业内推广、项目合作等多种方式，让这些新锐设计师脱颖而出，以获得更多的机会。符浩然就是这样一
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/12/19/346319.html2013/12/19 13:36:35
学的技术软件、更完善的行业规范、更专业的技术培训等，设并尽快的掌握这些先进的技术，以便于更好的应用到我们的设计项目中，掌握我们的主动权，以便于履行时代赋予我们的新职责—做好行业的引领
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/12/19/346317.html2013/12/19 13:34:09
位新锐照明设计师，通过培训授课、业内推广、项目合作等多种方式，让其脱颖而出，获得更多的展示机会。该项目是国内首个为青年照明设计师搭建的平台，飞利浦在其中与新锐照明设计师共享资源、共
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/12/19/346316.html2013/12/19 13:32:06
附件是飞利浦照明培训文件，欢迎下载参考!
https://www.alighting.cn/resource/2013/12/18/18111_72.htm2013/12/18 18:11:01
mentor graphics的efd散热培训资料，欢迎下载参考!
https://www.alighting.cn/resource/2013/12/18/171637_08.htm2013/12/18 17:16:37
明设计及工程案例》。此系列书籍已被国家半导体产业联盟指定为资格认证培训指定教材。曾负责国内外光源的光色热电研究工作的房海明认为，就现在国内外相较而言，更重视节能议题的欧洲对le
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/12/18/346247.html2013/12/18 9:05:56
