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被各led制造商和检测机构引用。 推荐led光强测试条件 2.3光谱参数 led的光谱特性参数主要包括峰值发射波长、光谱辐射带宽和光谱功率分布等。单
http://blog.alighting.cn/ledalig/archive/2009/12/30/22943.html2009/12/30 19:24:00
色。绝对禁止光溢出，防止产生眩光。 3、 合理布局，服从整体。决定灯光效果的因素是多方面的，在布局上，我们一定要从全局出发，剔除芜杂，使灯光与景观更好的融合，表现出精致而又大
http://blog.alighting.cn/angdraw/archive/2009/12/31/22973.html2009/12/31 16:59:00
法，即从成功企业入手，归纳一条规律，测试失败的企业，如果规律不对，再找另一条，一直到测试出来为止。他一般研究一个行业本质的时间是不少于3个月。那么，照明行业的有心人士或许可以试着从
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24550.html2010/1/3 14:56:00
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24563.html2010/1/3 15:16:00
是高压锅，进货2万送tcl摄像机一台，进货3万送上网本一个，达到6万元的送香港2日游和一个联想笔记本电脑。 问及杜迎春为何会有如此大力度的促销活动，他回答说：“金融危机后，今
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24567.html2010/1/3 15:21:00
多。直至2006年天涯才开始迈出商业探索的第一步，2008年天涯传出冲击创业板的声音。2009年12月，经过3 年的酝酿，天涯正式推出首套自主营销系统adtop和企业空间产品。对天
http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24579.html2010/1/4 1:17:00
通等人事管理的新方法被很多企业所采用，人事管理人员负责设计和实施上述的各项方案，人事管理的职能被极大地丰富了。 3、组织行为学阶段 但人际关系理论存在着天然的缺陷，即人际关系不
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
间的沟通等人事管理的新方法被很多企业所采用，人事管理人员负责设计和实施上述的各项方案，人事管理的职能被极大地丰富了。 3、组织行为学阶段 但人际关系理论存在着天然的缺陷，即人际关
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
理和薪酬管理模式，例如目标管理、年薪制、股权激励等。 3、素质能力（胜任力）假设 素质能力的研究起源于50年代初，哈佛大学教授麦克里兰 (mcclelland) 博士在为美国国务
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
