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的能力已经跟不上技术更新的步伐。”对于我下面的工程师跳槽后的待遇问题，我感到很欣慰，能培养出年薪15w---20w工程师是我的荣幸，也感谢张总能给他们提供了这么好的机会。他们的成就为
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2011/4/14/165320.html2011/4/14 10:56:00
况。不过，有此一说，即使挖角的当下是高薪，但实际上能领几年高薪才是重点。通常只要产线跑顺了，很快就可能被以只需年薪1/10的本土人才取代。而这个产线跑顺的过程，有时还不用两
http://blog.alighting.cn/beebee/archive/2011/3/17/143387.html2011/3/17 20:56:00
员，年龄：25岁-35岁，性别不限，学历不限，经验不限，能吃苦耐劳，能经受地狱般的训练，转战南北任劳任怨。年薪15万元以上（靠能力和毅力去挣）。应届大学毕业生和退伍转业优秀军人优
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2011/2/27/136702.html2011/2/27 21:24:00
你都啥样儿了？…有兴趣来我这么？一起发财如何？……” 哎哟！妈呀！多没面子啊，当时那个尴尬劲都想直接钻到桌底下去了。幸得贵人解围：“唐工那是低调，车买了，总也当了，当时我年薪50w挖
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/11/29/117307.html2010/11/29 9:27:00
车？因为你公司的主管或同事也买奔驰车；你为什么会去读mba？因为你的兄弟姊妹或朋友也读mba；你为什么渴望有百万或千万年薪？因为你看到身边有人跟你做同一份工作，却有如此耀眼的成绩。
http://blog.alighting.cn/zhangshen2010/archive/2010/11/2/111467.html2010/11/2 11:52:00
为你的兄弟姊妹或朋友也读mba；你为什么渴望有百万或千万年薪？因为你看到身边有人跟你做同一份工作，却有如此耀眼的成绩。 黄力泓说：「想要减肥的人千万不要跟胖子在
http://blog.alighting.cn/bintengmm/archive/2010/7/24/57524.html2010/7/24 16:53:00
http://blog.alighting.cn/bintengmm/archive/2010/7/24/57525.html2010/7/24 16:53:00
赢了，我就能在那位大亨的职权范围里任意选择一个职位，只要我干得了就行——我当然干得了啦；这一点我根本不怀疑。说到他们打的那个赌，我才不操心呢；我想必运气不错。至于薪水，我想年薪总会有六
http://blog.alighting.cn/vkogwq020/archive/2010/6/19/51161.html2010/6/19 10:32:00
唐骏简历 江苏常州人。1994年加入微软，2004年出任盛大网络公司总裁，2008年以10亿元年薪转会新华都集团担任ceo兼总裁，创下中国职业经理人身价之最，在频繁而高调的职
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/6/39452.html2010/4/6 11:01:00
理和薪酬管理模式，例如目标管理、年薪制、股权激励等。 3、素质能力（胜任力）假设 素质能力的研究起源于50年代初，哈佛大学教授麦克里兰 (mcclelland) 博士在为美国国务
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
