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3~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~0803~~~~~~~~~~~~~~~~~~~销售总监/经理、市场总监/经理、项目总监/经理 、产品总监 年
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/8/3/284039.html2012/8/3 15:47:02
个节点。早年原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务；享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华加盟tcl；万科的王石、“手机狂人”万明坚等，都是职业经
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
国大区负责人，这就是职业经理人这一称谓和职业定义传入中国的一个节点。早年原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务；享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
去，眼睁睁看着别人挣大钱，自己干瞪眼。” 而另一个调查报告却让我惊讶了： 美国：室内设计师，著名设计公司，美国加利福尼亚，12年设计经验(欧、亚、美)，年薪85000美元。
http://blog.alighting.cn/ivanman/archive/2012/3/16/268431.html2012/3/16 12:15:36
http://blog.alighting.cn/117400/archive/2012/3/15/267790.html2012/3/15 16:03:08
月一次。这种局面下，研发设计人员就显得尤为重要。“他们的工资比普通的管理层还要高。在古镇，一般年薪计算，起码每年20万~30万，另外再算提成。一个普通的画图员，每月也需要4000
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/2/24/264820.html2012/2/24 22:03:31
况。不过，有此一说，即使挖角的当下是高薪，但实际上能领几年高薪才是重点。通常只要产线跑顺了，很快就可能被以只需年薪1/10的本土人才取代。而这个产线跑顺的过程，有时还不用两
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261373.html2012/1/8 20:22:27
时，是包公，黑着脸摆他的官老爷架子。人才木有“归宿感”，企业发展很受伤。在软环境不给力的情况下，为了留住人才，企业不得不动用最原始的高薪手段，动不动就“年薪百万”。然而，金钱和幸福无
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2011/9/18/236785.html2011/9/18 21:47:23
业照明工程公司和企业对专业照明设计师的缺口至少在15000名以上，企业百万年薪寻找照明设计师的新闻也频现报端。 尽管如此，专业设计师还是供不应求。 清华大学美术学
http://blog.alighting.cn/ljj198412300521/archive/2011/9/16/236562.html2011/9/16 11:12:14
电商的持续火爆造就了一批年薪百万的空中飞人，他们操盘过亿的项目，成败时常在几个月的考量间；他们频繁跳槽，薪金猛涨，例如卖电池夹，螺丝的b2c电子网站总监5年内换了3个工作。上述现
http://blog.alighting.cn/kuaileshenghuo/archive/2011/8/10/232179.html2011/8/10 14:38:00
