站内搜索
是要出去逛一圈再回来。 三场不同模式的活动下来，我们欣慰，我们总结。今天能始终控制住场面归功于几个经验：1、参与者中有稍微大点有英语经历的小朋友带动，纪律性非常好，比如安安、阳阳
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/7/5/281019.html2012/7/5 13:28:55
备对策，或是挽留，或是尽早准备后备人选，以免措手不及。员工主动离职，除非是“老奸巨滑，老谋深算”，否则总会有一些迹象和先兆。 迹象一：频繁请假。如果一向遵守劳动纪律，从不轻易请
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
回了学校。 学校给这小破孩的处分是：操行分为d。这意味着这孩子，没可能跟儿子他们一起升学了。 儿子跟我讲，自从那小孩出走以后，他们班上就成立了互助小组。就是相互监督：看谁的行为不
http://blog.alighting.cn/lvlantern/archive/2011/9/23/238567.html2011/9/23 21:07:59
中遇到了类似于品质危机、罢工事件、货款被骗、股改风波、助困救急风波、股东分家、业务重创、机密遭泄等重大困难时，是怎么克服和解决的？它独特创新的“监察系统”、“激励机制”、“十条纪律
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2011/9/2/234580.html2011/9/2 9:56:59
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2011/8/25/233597.html2011/8/25 14:16:00
、噪声控制符合环保要求。职业健康安全方面各部门在严格按要求运作，符合体系要求。 与此同时，金老师也指出了本司还存在的一些不足之处，如设备完好的考核工作、工艺纪律的检查、人力资
http://blog.alighting.cn/jingyingzm/archive/2011/7/28/231106.html2011/7/28 10:53:00
正和公平，企业往往制订了详细的考核制度，但在实际工作中，考核不能正确地衡量一个员工的实际工作能力，它只是一个员工遵守纪律程度和本职工作业绩的分值化表现，对于员工的个性能力特长，考核体
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
么图书馆员的工作职责上的什么要求！事实上，工作的职责和纪律靠强制性的规范上的要求，而工作中的快乐和幸福靠的是图书馆员作为一个人的个体的自然而然而生发的一种自觉的意识与力量。如果我
http://blog.alighting.cn/bwswpmdb/archive/2010/11/8/112789.html2010/11/8 8:54:00
以上)，或城市及道路照明工程专业承包二级(或以上)，或送变电工程专业承包三级(或以上)。 e) 在投标文件中须主动填报投标之前三年内有无受各级管理部门的处分或处罚(含其授权服
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/10/28/110262.html2010/10/28 9:42:00
东的。 3.7报价人(含其授权的下属单位、分支机构)在报价前三年内在经营活动中有无重大违法记录，须主动填报受处分或处罚的记录，如果不主动填报而被事后发现的，将取消其报价资格，并按政府采
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/10/25/109784.html2010/10/25 10:22:00
