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招聘：客服经理（薪资面议，工作地点：佛山）岗位职责:1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范；2、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；3、负责或安排人员进
http://blog.alighting.cn/navsco/archive/2012/11/23/300231.html2012/11/23 23:42:58
二。学历要求： 1.本科及以上。（特别优秀者学历不限） 2.相关专业：照明设计，建筑学，环艺设计，视觉设计或其他三。薪资水平： 1.6000-12000（优秀者面议）四。性别不限。
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/4/9/270929.html2012/4/9 14:53:01
会特意组织这次培训主要为了使商会会员企业能更直接更及时的了解5月1日起实施的省监察条例，新的劳动法。 劳动主管部门负责人针对劳动规章制度、劳动合同、薪资结构等问题进行实例分析并以企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/8/13/323395.html2013/8/13 14:49:56
才也会越来越多。以研发工程师为例，现在有两年以上经验的，一般的薪水还是不错的，两年以下经验的薪资水平就一般，小企业占据大多数的，给的薪水虽然高，但是小企业毕竟存在很多不确定的因素，国
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/4/2/313274.html2013/4/2 18:05:31
了你公司没有任何损失。4.知识面窄，只喜欢搞自己专业的事情，不喜欢多学习其它领域的知识，这样很难显现出你自己的不同。5.英语差，民企无论环境、际遇、薪资都干不过外企，外企的工程
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/12/7/345665.html2013/12/7 21:38:30
师网的设计类会员。问卷内容包括工作状态、薪资报酬、设计用材、关注媒体、网络使用、消费习惯等6个方向。 2007中国建筑与室内设计师调查报告之：工作状态 ·设计师所在公
http://blog.alighting.cn/yagebu/archive/2008/7/21/87.html2008/7/21 14:13:00
因：工资太少，工作太累。 薪资水平：紧凑型。收入少，开支少，还能剩点 职务：电子民工 xxx年就职于某某公司。 离职原因：美女太少，找不到对象。 薪资水平：适用型。收入一
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/12/29/124306.html2010/12/29 10:37:00
品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。 所谓的人事管理，就是少花钱多办事，甚至不花钱也办事。光靠拿钱来提升对员
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3257.html2009/5/5 16:31:00
以一般月薪雇用十名庸才和以较一般高两成半的月薪雇用八名人才，那一种比较划算?你所支付的薪资总额两者相同，但相信后者比较能不断的提出创意，而且较少人际上的纷争，对公司的各种工作才真
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只
http://blog.alighting.cn/qiwufeng/archive/2010/1/7/24841.html2010/1/7 19:27:00
