站内搜索
、退市的管理与企划。 7、协助广告及促销企划部门进行产品广告及促销企划。 岗位要求： 1、营销或相关理工科本科以上学历 2、受过市场营销学、产品知识、消费者心理学等方面的培
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178162.html2011/5/11 18:53:00
励提升人才，以创新驱动增长，共同为我国高等教育和照明事业创新发展做出了贡献。 推荐人：杜军(博客) 推荐原因： 1、在复旦设立“豪尔赛照明奖教金、奖学金”，体现豪尔赛强烈的社
http://blog.alighting.cn/daibaolin/archive/2014/4/15/350461.html2014/4/15 14:03:18
2月10日在上海复旦大学举办“复旦大学.豪尔赛奖教金、奖学金”第一届颁奖典礼，体现出豪尔赛强烈的社会责任感，结合双方的优势，实现了以激励提升人才，以创新驱动增长，共同为我国高等教
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/4/15/350462.html2014/4/15 14:08:22
业的培训与以保证经销商的快速发展。厂家要为经销商培养优秀的执行经理人才是战略合作的需要。另外，厂家应该将更多的时间和精力放在4ps中的产品和渠道上面，这样才能达到真正的掌控市场的目
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/30/1779.html2008/11/30 16:12:00
司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
明产业最新技术及成果高峰论坛”6月10日进入第四场专业研讨，中国照明电器协会人才培训中心副主任方道腴主持“荧光灯最新技术的发布”。 2009照明产业最新技术及成果高峰论坛方道
http://blog.alighting.cn/fangdaoyu/archive/2009/6/16/10033.html2009/6/16 9:54:00
及演讲，促进其它行业对照明有更进一步的认识。 2、 任教于中央美术学院照明设计课程，协助培育照明设计相关人才。 3、 担任中国职业照明设计师认证讲师，参与青岛中级设计师班培训工
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/7/313634.html2013/4/7 15:07:20
场队伍必须瞄准：自己负责的市场做成第一！这样的目标去选拔人才和培训人员！明星终端是再现、传播品牌效应和产品文化的最佳场所，抓好对终端人员尤其是一线导购人员的文化品味传播和培训是一
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2010/1/19/25636.html2010/1/19 13:20:00
品不断地推陈出新。我们将本着社会、企业、合作伙伴三方共赢的经营理念，利用卓越的管理、专业的技术人才、精密的设备、宽敞的生产车间、舒适的办公环境、丰富的业余活动，打造高素质高效率的团
http://blog.alighting.cn/xuanziceo/archive/2010/3/23/38536.html2010/3/23 16:35:00
制。用李总的话来说，团队建设第一重要的是企业文化，第二是制度，核心是人。他表示，公司注重人才的培养，支持员工参加培训和国内外进修，且每年都举行户外拓展活动，开阔员工视野。“员工是公
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/12/18/304658.html2012/12/18 10:14:53
