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亮的计策不能完全执行，那又会是什么结果呢？其次，是思维的错位。笔者印象最深刻的是在深圳的一次招聘会上，外资企业的主聘人问前来应聘销售经理的人：“假设您是我公司任职一年的销售经理，年
http://blog.alighting.cn/lielang/archive/2008/6/24/35.html2008/6/24 15:25:00
据古镇就业中心主任杨新文介绍，今年人才需求高峰来得早走得晚，招工难困扰众多灯饰企业。为缓解这一现象，该中心从大年初九开始，把年前的周三、周日招聘会调整为天天招聘会，还将持续两个
https://www.alighting.cn/news/200833/V14208.htm2008/3/3 10:45:18
工；而在200家珠三角企业中，67.5%的企业认为招工确实有点难，32.6%的企业正在大量招聘人员。企业招聘方式有哪些？从全国下半年开始，受“民工荒”的影响，照明行业也出现了招聘小
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/1/30/8726.html2008/1/30 16:55:00
司重视人才。公司以“人才是经营之本”作为经营理念。对外，公司积极招聘人才，对内，公司积极培养人
https://www.alighting.cn/news/2008128/V13895.htm2008/1/28 15:48:59
我们假设中、小型经销商人力成本占总体经营成本的15%，由此换算出人力成本不断上扬可能导致经销商的总体经营成本上涨高达8.5%。而且这里并未将人才招聘费用、流失损耗费用等计算在
https://www.alighting.cn/news/2007108/V3995.htm2007/10/8 9:58:34
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域？？
https://www.alighting.cn/news/200788/V6360.htm2007/8/8 11:39:52
hr管理外包即将企业招聘、培训与发展及其它hr管理方面的业务外包出去。英法等国新近出现的快速人员服务公司，就专为企业提供人力资源外包服务。
https://www.alighting.cn/news/2007731/V6277.htm2007/7/31 14:20:50
当前照明行业职业经理人的年薪平均在20—30万之间，如果哪家企业开出百万年薪的高价，是不是具有巨大的诱惑力？韩国现代照明就开出了这样的高价，引起了行业的高度关注，现代照明的招聘热
https://www.alighting.cn/news/2007514/V5059.htm2007/5/14 14:46:52
伍，2007年初已完成研发人员的招聘工作，通过研发更多的自主产品，提高市场综合竞争
https://www.alighting.cn/news/2007420/V733.htm2007/4/20 14:03:38
