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一的手段,相应的测试结果是评价和反映当前我国led产业发展水平的依据。制定led光电测试方法的标准是统一衡量led产品光电性能的重要途径,是使测试结果真实反映我国led产业发展水
http://blog.alighting.cn/q89481240/archive/2011/7/18/230107.html2011/7/18 23:49:00
惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是曰积月累养成的习惯。我们有的人
http://blog.alighting.cn/rosekey/archive/2011/8/18/232719.html2011/8/18 11:32:00
司在三年前投资5个亿建设led节能照明产业基地，开始涉足led照明恒流电源、节能照明、光源研发及应用，产品线也几乎涵盖室内和室外所有系列。结果短短三年后，这个项目在市场上几乎是销声匿
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2011/12/1/256306.html2011/12/1 11:15:56
http://blog.alighting.cn/108979/archive/2011/12/7/257043.html2011/12/7 11:13:40
加小巧、发热量更低的与灯配套的电源产品。试问低频无极灯反其道而行之违背光源的发展潮流会有好结果吗? 8、在光衰方面，低频灯的结果比较悲观，高频灯的结果较好。有数据表明不到200
http://blog.alighting.cn/jieke/archive/2012/6/20/279353.html2012/6/20 14:46:44
http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/6/30/280490.html2012/6/30 8:44:44
果几个环节形成缺失或者混淆，就会在一定程度上制约自己的工作行为和职责范围，也会久而久之让自己和老板之间造成误会，甚至是活也干了，累也累了，结果是什么都不讨好。这要求职业经理人首先要明
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
为和职责范围，也会久而久之让自己和老板之间造成误会，甚至是活也干了，累也累了，结果是什么都不讨好。这要求职业经理人首先要明确一个事实，那就是他是“职业”的经理人，不是股东和法人，不论
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41
多矛盾都是因为承诺的跟最终结果有出入引起的，在职场，很多老板挖人的时候把对方当“爷”看，可一旦就职后就变样了，最终不欢而散。有很多企业专干这样的事情，有这么一个传闻，说一家企业生
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/24/290774.html2012/9/24 17:11:37
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292850.html2012/10/11 9:28:20
