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立了人事部，其职责是通过工作分析确定适当的人选，训练和引导工人以及提供一些后勤服务。 2、人际关系阶段 人际关系阶段的重要研究是霍桑实验，霍桑实验证明，员工的生产力不仅受到工作方
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
应“应知、应会”的要求，开设综合课程和技术性课程，并且技术性课程比例不断上升。基础与技术课之比在３８∶６２，理论课与实验课之比在５３∶４７，课程内容从工作岗位需要出发来安
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
里显示出地标指示 google将发布一个专为制作网页应用的在线开发环境 一个开放平台的搜索实验：你可以调整google的排名系数，自定义结果，创造出更适合你的搜索引擎杭
http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24582.html2010/1/4 1:20:00
到不断改进。通过对晶体生长的各种实验测定了最佳的器件参数。用这个生产线生产的led器件的外部量子效率到目前为止是世界上最高的，双异质结(dh)结构的效率值达21
https://www.alighting.cn/news/20091228/V22368.htm2009/12/28 15:27:58
https://www.alighting.cn/resource/20091228/V22368.htm2009/12/28 15:27:58
器，井在国际信息显示学会的会议下展示了这一产品的原型。 在实验室开发过程中，索尼的工程师先是发了一个在玻璃底层上构建有机薄膜晶体竹背板的制程，然后在现实中将同样的结构复制到塑料薄
http://blog.alighting.cn/leddeng336/archive/2009/12/25/22282.html2009/12/25 16:54:00
日本东京电力“tepco生活实验室”公布了关于节能灯泡（灯泡式荧光灯和led灯泡）认知情况及更换情况的调查和分析结果。结果显示，灯泡式荧光灯和led灯泡代替白炽灯时的初期成本已
https://www.alighting.cn/news/20091225/108426.htm2009/12/25 0:00:00
实验选用的激励光源为一种蓝色芯片黄色荧光粉的大功率白光led，激励光经过透镜汇聚以增强照射在芯片表面的光强，为了便于观察，激励光源采用脉冲输出方式，脉冲持续时间为5 ms。
https://www.alighting.cn/news/20091224/V22328.htm2009/12/24 15:42:53
备供货商或其他相关产业来说，必须随时注意移动通信技术的变化，以因应市场需求。 第四代通信技术的概念介绍 就在3g通信技术正处于酝酿之中时，更高的技术应用已经在实验室进行研
http://blog.alighting.cn/jetfour/archive/2009/12/22/22002.html2009/12/22 15:57:00
接状态。通过分析pn结光生伏特效应的等效电路，详细论述了半导体材料的各种参数及等效电路中各电参数与支架上流过的光生电流的关系。实验对各种不同颜色的led样品进行了测量。研究表明，
https://www.alighting.cn/resource/20091222/129007.htm2009/12/22 0:00:00
