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访崔华峰:家居照明应强调如何营造氛围

崔老师表示,由于中国的照明设计起步较晚,建筑中灯光设计的介入时间太晚,许多设计师的水平仅仅停留在画灯光效果图和在cad图上点灯的层面上,优秀的照明设计人员在我国十分匮乏,其数量

  http://blog.alighting.cn/1020/archive/2010/1/5/24647.html2010/1/5 9:19:00

香港美丽华酒店(the mira hong kong)

及wi-fi, 加止整个zigbee网内每个制都有双向沟通功能,确保讯号正确的接收到.每个房间以致每个灯制都有一个独立的ip address,确实遥控上的指令不会出错,例如客人想控制50

  http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24627.html2010/1/4 16:18:00

上海金钱豹大酒店

用來自世界各国的经典佳肴;100 大厨在开放式厨房内大显料理绝活,取餐同时就能看見主厨们精湛的厨艺表演。现场安排有流行歌曲、西洋歌曲与爵士樂的live 演唱。搭配全透视的景观,

  http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24626.html2010/1/4 15:38:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(中)

为每一员工提供最好的机会以及挖掘个人最大的潜力,同时还要持续不断的对员工进行培训。员工会根据自己对能力的投资成本和所获得的回报来判断是否值得,同时也需要持续不断的学习。 由此假

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00

[原创]管理质量的法则与要诀

张明文列出项目的工作表便能涵盖得了。整个工作包括使顾客满意﹑和供货商建立良好的关系﹑不断的改进工作绩效。 有六个基本原则: ◆了解每一顾客和每一家供货商 要知道如何使顾客满

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00

[原创]如何才能做到高效人才招聘与自主培养

备的,最好能先进行多方训练。3. 对人才有可能问的问题要耐心回答,即使遇到未加以准备的问题只管认真且不加夸大地回答就足够了。 六。 人才自主培养1. 企业的类型决定企业使用人才的投

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00

王府井商业街夜景照明总体规划

窗照明、商店内透光以及店标照明和商店入口的重点灯光构造视野内的近距景观,吸引顾客的注意力。 3.采用多样化的建筑照明手法,力求照明设备的设置不破坏商业街白天的景观,灯尽可能隐

  http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2010/1/4/24603.html2010/1/4 11:40:00

[原创]人力资源总监的七大“杀招”

月亲自到人才市场的现场招聘会招人,这种小事我已有多年没有亲临现场了。每个展费600元,每天租用5个展,大公司嘛,当然要有气派!每天展费3000元,人家给我开了7000元的发

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00

整装待发的绿色照明品牌

栅盘灯具的第二步工程,就不一定非得在a企业本部生产不可了。就我接触的赖先生和王先生俩的心理意愿来看,他们都有一颗做中国照明品牌的民族自尊心。就是从台湾到大陆投资办集成电路的吴博士

  http://blog.alighting.cn/hdhkehui/archive/2010/1/4/24585.html2010/1/4 3:25:00

独家披露·博鳌绝对亮点

后/有无言的大震撼/有拈花的大感动/有自孤峰顶上坐起观灯的大境界/有泪水欢颜宣泄淋漓的大俗世界/…… 谁是照明行业第一《背后的故事》的故事主角? ⑤ 金融风投机构数量超预

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24573.html2010/1/3 15:26:00

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