站内搜索
员空缺造成的人力资源空白？调查显示，122家企业认为可以从人才储备方面弥补人员空缺带来的空白，占总数的40.7%。有企业早期会“制作人力资源规划，建设完备的人才梯队，营造一种良好的企
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/1/30/8726.html2008/1/30 16:55:00
观经济形势的严峻、人力成本上升、人民币持续升值、房地产市场低迷等因素的出现，给这个行业带来了前所未有的压力。中国照明电器协会副秘书长窦林平在接受记者采访时指出，灯具业的“冬天”已
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2008/10/27/9213.html2008/10/27 12:24:00
张形势，路灯巡查对于市政部门来讲是一项需要耗费大量人力的工作，各种临时应急节电措施被广泛采用：夜晚间隔关灯、调整路灯开关的时间、在用电紧张的日子里关闭景观照明、号召居民在用电高峰时关
http://blog.alighting.cn/nibakane/archive/2008/12/18/12694.html2008/12/18 14:20:00
张带来的各种问题。面对供电紧张形势，路灯巡查对于市政部门来讲是一项需要耗费大量人力的工作，各种临时应急节电措施被广泛采用：夜晚间隔关灯、调整路灯开关的时间、在用电紧张的日子里关闭景
http://blog.alighting.cn/nibakane/archive/2009/3/10/12695.html2009/3/10 14:00:00
系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。 张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业hrd，任职5年从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
纵观人力资源管理方面著作和学术论文，长篇累牍充满火药味，各方观点充斥全文乃至全书，于是满脑子散布着纷杂繁多的论述，再加上到处有人力资源管理方面的所谓“杂志”和“报刊”的热闹，如
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
才，创造卓越的品质和服务，才能帮助我们实现这一抱负。人才是辉鸿生存和发展的基础，品质是辉鸿的责任，为客户和社会创造价值是辉鸿的目标，人力资源是辉鸿最宝贵的战略资产，按全球人力资源发
http://blog.alighting.cn/huihong365/archive/2010/1/22/25851.html2010/1/22 21:56:00
能，让世界充溢光明。”半导体照明，因其科技含量高、节能环保、寿命长等优势，被世界发达国家列为战略性产业，投入大量人力、财力进行开发。美国、日本、欧洲都制定了相应的半导体照明规划。我
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36606.html2010/3/16 9:49:00
此，笔者谈点自己的粗浅看法。其实，营销队伍的管理是个系统问题，是多种因素相互作用的结果。管理难大致有以下原因： 1.招聘工具和方法简单，缺乏科学设计。 照明企业多为中小型企业，人
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/22/51916.html2010/6/22 17:27:00
定会围绕四个要素：钱从哪里来（资本的流向质量和速度）？货到哪里去（市场的走势与顺应）？人才怎么用（人力资源的合理配置）？利益怎么分（成果分享的价值）？企业家从本质上是以实现资本的增
http://blog.alighting.cn/huashengjn/archive/2011/4/1/146011.html2011/4/1 10:53:00
