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如今，照明行业经历着从传统照明到led照明的过渡时期，led照明产业正逢蓬勃发展，快速转型的同时也面临着各种问题，其中最令人头疼的就是人才紧缺，尤其是专业技术人员、市场营销人
https://www.alighting.cn/news/2014328/n866161124.htm2014/3/28 9:00:48
律、企业文化、道德素养、执行力培养等军事、专业技术的特训科目训练，顺利毕业，拿到了东山精密正式录用人才引进的聘
https://www.alighting.cn/news/2014326/n667761048.htm2014/3/26 9:32:51
人用工制度、劳动报酬及奖惩制度进行改革，鼓励技术创新，加快人才培养，实行开发管理和人员流动机制，始终保持高效、精干的队伍。公司全员实行聘任制，对产品开发、科技研究有重大贡献者实行重
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349651.html2014/3/25 10:13:36
端需求市场，都非常有推广优势。一个公司的销售量离不开一支专业能力强的营销团队的努力，营销人员着眼的重点不仅仅限于销售，而是一个集各种知识于一身的综合性人才，营销人员要推广一款产品，
http://blog.alighting.cn/lanjianghong/archive/2014/3/21/349511.html2014/3/21 9:38:57
终赢得客户。4，人才与经验壁垒 led显示屏及照明行业涉及多门技术学科的综合运用，其生产制造技术综合了半导体光电技术、电子电路技术、集成电路技术、信息图像处理技术、信息传输技术、计
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2014/3/20/349459.html2014/3/20 15:58:34
d还不是很盛行，可是他看到了未来的led发展势头，他对人才的引进和培养，经营管理方法的改革和完善，产品的更新换代和品质提升，经营规模的扩大和现代化管理等方面都有独到的见解。正是他
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/18/349325.html2014/3/18 11:37:23
做电脑灯转型为led灯的研发、生产;当时led还不是很盛行，可是他看到了未来的led发展势头，他对人才的引进和培养，经营管理方法的改革和完善，产品的更新换代和品质提升，经营规模的扩
http://blog.alighting.cn/205938/archive/2014/3/18/349323.html2014/3/18 11:24:25
道布局的主要关节已经定位完毕，工程渠道已算完善，而毛细血管还正在生长、培养过程中，需要led生产者和经营者的大力的滋
https://www.alighting.cn/news/2014317/n643160742.htm2014/3/17 9:52:49
肖灵(博客)——深圳市聚作照明股份有限公司董事长 肖灵女士，女，汉族，中山大学管理学院emba学历。现任深圳市聚作照明股份有限公司董事长，福田区政府评选的“杰出人才”，兼任“深
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/13/349207.html2014/3/13 17:52:41
司董事长，福田区政府评选的“杰出人才”，兼任“深圳市半导体照明产业发展促进会” 常务副会长、“深圳市led产业联合会”常务副会长、“国家半导体照明工程研发及产业联盟”理事、“深圳市
http://blog.alighting.cn/205543/archive/2014/3/13/349206.html2014/3/13 17:46:43
