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明分类规范来设计实施。 分功能区域的照明设计 1. 大堂空间 大堂空间主要有三部分的照明区域，它们分别是进门和前厅区域的照明，服务总台的照明以及客人休息区的照明。从大堂作为空间连
http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2009/8/6/10178.html2009/8/6 10:29:00
坏，合不合适用在这个空间，配光曲线最重要。像室内空间对很多位置都有一些标准规范，什么地方应该用多大的照度等都有一定的数据值控制范围。在这样的数据值范围内再选择合适的灯具，这就要了解这
http://blog.alighting.cn/liyifeng/archive/2009/9/11/10313.html2009/9/11 13:21:00
中，消防应急照明系统应对以下问题引起重视： １应急灯具未采用专用供电回路，而是就近搭接在非消防专用的正常照明回路上 （１）《民用建筑电气设计规范》１１．８．９规定：“疏散照
http://blog.alighting.cn/quhua777847/archive/2009/9/20/10344.html2009/9/20 21:11:00
等。 第1.0.3条工业企业照明设计，除应遵守本标准外，尚应符合现行国家有关标准和规范的要求。第二章 照明方式和照明种类 第2.0.1条照明方式可分为：一般照明、分区一般照明
http://blog.alighting.cn/light2004a/archive/2009/9/25/10361.html2009/9/25 14:27:00
赖的人。业务新手应该严格遵守厂家的职业规范和作业制度，坚决不做任何有损客户与厂家利益的事情，公私分明。同时业务新手还要有诚信，不能做到的事情坚决不承诺，承诺的事情坚决做到。只有这
http://blog.alighting.cn/cnan605/archive/2009/10/29/10436.html2009/10/29 15:30:00
里，只能是一堆好看的摆设。即使你也建立起一样规范的体系，依你的现状，根本不能得到贯彻与执行。 有的企业具备很强的资本背景，打仗靠的是飞机、导弹、航母等现代化武器，请他们的营
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2009/11/5/10462.html2009/11/5 17:27:00
况，建立起一套科学合理的人力资源管理体系。 一、完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养 设立专门的人力资源管理部门，行使人力资源管理的职责，使人力资源管理决策化、科学化、规范
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
按操作规范进行安装，切断动力供电，确保安装人员的人身安全，装配严格按照设计要求实施，安装完毕后，必须进行必要的安全检查。 （2）单元板(箱体)结构安装步骤 a. 首先检查现
http://blog.alighting.cn/1275/archive/2007/11/30/11245.html2007/11/30 11:29:00
们提供了一个很好的机会。这次博鳌论坛一方面是中国照明企业的大阅兵，大家共聚一堂，探讨照明业的明天，同时，还有许多专家学者以及其他行业的精英，为照明行业理性规范的发展积极献言献策，通
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19692.html2009/11/20 9:26:00
作，联合媒体报刊，及时传播企业发展和企业新闻，同时在终端专卖店将制定统一规范的vi系统和企业内部杂志，帮助客户直观上感受明顿的细心。将品牌做到消费者心中，最终还要经销商在平时生活
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19711.html2009/11/20 9:55:00
