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定的惯性，所以任何战略规划或市场策略都带有往年的思路。但是，当危机一发生时，企业对抗外界干扰因素才采取的应变措施对企业渡过危机显得尤为关键。而有些照明灯饰企业却在应变能力上相对较
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24995.html2010/1/11 11:34:00
过的led变就会產生不均匀的现象，进而影响人们的视觉效果。led通常按照主波长、发光强度、光通亮、色温、工作电压、反向击穿电压等几个关键引数进行测试与分选。led的测试与分选是led生
http://blog.alighting.cn/qiwufeng/archive/2010/1/8/24939.html2010/1/8 17:47:00
品，为荣昌县7000余名师生带来了“光明
https://www.alighting.cn/news/201018/V22510.htm2010/1/8 15:06:20
总（共享联盟会长林华生）拿了一张图纸，要和杭州华光的吴总（吴伟红）商量店门装修的位置和品牌区域的划分。这听起来又是砸楼梯、又是看大门朝向的，有点像看风水。其实不然，他们这样做，实
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24665.html2010/1/5 12:34:00
中国灯饰共享联盟专家把脉哈海龙灯饰城： 重新定位 品牌升级引导消费 6月26日，应哈尔滨海龙灯饰城董事长关明波的邀请，中国灯饰共享联盟专家在会长林华生的带领下，汪顺波、
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24664.html2010/1/5 12:31:00
英，会议也被感染了“政治的色彩”。——中国灯饰共享联盟换届选举了。 成功选举 林华生连任会长 2009年8月26日上午，中国灯饰共享联盟换届选举大会结束。大会一致通过林华生连任会
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
面，发展情况不容乐观。随着企业规模的不断扩展，有可能受到国际大公司的关注而卷入专利纠纷中。一般预计，2年内不会有针对我国企业的大规模诉讼案发生，但长远来讲国内企业存在很大忧患。随着国
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
要根据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
