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从哥本哈根到铭家开启2010年中国led商业照明元年

美国能源部预测,到2010 年前后,美国将有55%的白炽灯和荧光灯被半导体替代,每年可节电350 亿美元;日本、欧洲等世界各国相继禁止使用白炽灯泡,而led照明是其最佳替代

  https://www.alighting.cn/news/20100105/121350.htm2010/1/5 0:00:00

2011--2013年led照明前景分析及风险预测

我国led半导体照明产业起步于90年代初,并且始终保持高速的发展。2008年加入中国光协led显示应用分会的会员单位为204家,全国具有比较正规的专业性生产单位300-400

  http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24641.html2010/1/4 22:11:00

半导体照明led---第三代照明革命

明用灯的比例在15%-40%之间。未来3

  http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00

led洗墙灯的基本认识

种,目前,大功率led洗墙灯(窄角度)的最远的有效投射距离为15-20米,其常用功率大概有8w、12w、24w、27w、36w等几种功率形式,而它们的常用外形尺寸一般为300、500

  http://blog.alighting.cn/lvgu09/archive/2010/1/4/24632.html2010/1/4 16:56:00

上海金钱豹大酒店

路,其余回路用80 台12 路20a 大功率调光器(dx-1220 )进行控制,各樓层单独一个dmx 资料处理器(dp-6b),确保整套控制系统稳定高效运行。 1f 自助餐区:无限享

  http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24626.html2010/1/4 15:38:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(下)

了在推动企业绩效中扮演更直接的角色。调查显示,半数的企业正在进行人力资源职能转型,而12%已经在2006年完成了转型,另有10%则计划在2008年内开始转型进程。根据美世咨询对中国企

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

素是内生的,以精神性的激励为主。激励-保健双因素认为,带来工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,所以,赫茨伯格把组织政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

素是内生的,以精神性的激励为主。激励-保健双因素认为,带来工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,所以,赫茨伯格把组织政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

素是内生的,以精神性的激励为主。激励-保健双因素认为,带来工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,所以,赫茨伯格把组织政策、监督、人际关系、工作环境和工资这

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

王府井商业街夜景照明总体规划

染,节约能源。 总体构思: 1.根据顾客和游人的视觉心理要求和建筑特点,将不同的照明对象融为一体,综合考虑,以12家规模大的商店为照明重点,做到主次兼顾,亮度分布有层次,

  http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2010/1/4/24603.html2010/1/4 11:40:00

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