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以补贴或者减税的方式进行，但是我认为，根据经验，在补贴生产者的同时，在可能的条件下，可以考虑发新能源补贴给消费者。” 产业链配套缺口大 从技术的角度来看，尽管不少太阳
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2012/12/26/305598.html2012/12/26 11:07:24
2电镀牢度（一般可用胶带试验法）；3耐腐蚀性（一般可有盐水腐蚀法）；4材质（缺口、毛刺等）；b、拉丝：1色泽；2方向一致性；3均匀度；c、喷漆：1色泽；2均匀度；起泡等；3、 零部
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2013/3/11/310603.html2013/3/11 12:51:03
业》周刊将在专家智囊团的组建、高端人才的引进、全国发行网络的覆盖、优质客户的服务以及营销模式的创新、资源整合的渠道和优势、新闻报道的重点和方向等方面进行全面升级，以“跳出行业看行业、跳
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/25/4762.html2009/7/25 14:43:00
作的可能。 除了对先进技术的渴求，企业对于未来人才积极、有形的储备更是常常占据合作的醒目位置。正如“21世纪什么最重要———人才”这句电影对白所说，人才争夺已经成为对未来商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5608.html2009/8/29 15:34:00
团）有限公司董事长 自身经历过小企业人才之痛的郭广昌，从小企业的成长架构中得益，坚定了今后仍然大买卖小做的决心。 以前我认为，应该选择职业经理人，让他想办法融入到企业里面。后来发
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19686.html2009/11/20 9:15:00
次引起震动，这已经是雷士获得国际资本市场上的第三笔投资。 雷士2006年与软银的携手，在企业人才管理和团队打造等方面获益良多。以前，人才紧缺是雷士扩张、发展时的难题，特别是对高
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
级人才推荐服务； 免费为照明企业提专业性的人力资源咨询（包括：产、销、研的人才布局）； 免费为lde照明行业职业经理人提供职业生涯规划，推荐合适的发展空间。 猎头服务：
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178165.html2011/5/11 18:57:00
们已经加大了工业设计人才引进力度，同时也加快了和专业工业设计公司合作进度。”张明表示，今后会将工业设计摆放在科技研发同等重要的位置，成立专业设计部门，加强人才培养，依靠专业设计公司
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/5/24/180224.html2011/5/24 9:36:00
2014年大部分传统照明企业led产品营收已经超过30%，部分企业甚至超过了50%，这是一个非常好的趋势，表明传统企业在转型，产品转入以led为主，也表明led照明渗透加快。人
http://blog.alighting.cn/smartlight/archive/2015/4/7/367741.html2015/4/7 16:50:23
化的建设 员工在企业中工作和成长，要让员工主动创新，乐于创新就要在企业内部营造一种尊重知识，推崇创新的企业文化。从企业领导的角度来讲，可以强调人才，尤其是创新型员工对企业发展的重要
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00
