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司，原工厂的一批技术骨干（包括原国营灯泡厂的一些同事）和管理层也随之而来。 来到古镇的刘亮华，犹如困龙入海。内部人事的稳定，完善的物流平台，完善的原材料供应链条，众多的展
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/24/5480.html2009/8/24 8:51:00
人事助理给两位前来应征的男士一张履历表……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了。 他是这样填写的： 姓名：英文的还是中文的？ 年龄：这是私人问
http://blog.alighting.cn/lightinghr/archive/2009/7/18/4543.html2009/7/18 14:48:00
爱。 人事分离，流程再造 但中意并没有满足于眼前的成就，而是锐意进取，向更高的目标不断冲刺。牵手欧博，就是中意向更高山峰冲刺的重大举措。 广东欧博企业管理研究所是中国本土最
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/9/4411.html2009/7/9 20:29:00
台厂华上（6289）7月7日发佈人事变动公告，董事长李森田不再兼总经理一职，改由郭开元接任总经理。华上指出，过去一段时间是由董事长兼任总经理，现在找到合适的专业经理人选，因此正式
https://www.alighting.cn/news/20090708/96297.htm2009/7/8 0:00:00
系 人： 贺小姐 联系人职位： 传 真： 电子信箱： (请通过系统发送应聘意向) 通讯地址： 西安市西大街安定广场4号楼4单元351室 人事经理姓名：
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2009/6/18/4037.html2009/6/18 9:34:00
6月11日，全球半导体代工巨头台积电宣布了两条让外界堪称惊诧的重要人事任命：首先是离任四年的台积电创始人张忠谋重新担任公司ceo，同时兼任现有的董事长职位;其次是蔡力行卸任ce
https://www.alighting.cn/news/2009617/V19990.htm2009/6/17 16:19:29
6月11日下午6点左右，台积电举行记者会，张忠谋、蔡力行皆列席说明会，同时宣布了两项重大人事任命：一、董事会决定重新聘请张忠谋担任公司ceo(首席执行官)，同时兼任现有董事长职位。
https://www.alighting.cn/news/20090612/107755.htm2009/6/12 0:00:00
到一个专家团队成为企业的营销经理、人事经理、行政经理、法律顾问。 会员级别：普通会员、高级会员、钻石会员。 备注： 1、 收费标准请致电075582041160
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/6/3/3724.html2009/6/3 11:35:00
业部副总经理。 对此，业内人士分析，从2008年下半年以来，照明行业企业人事变动开始出现波动，有些企业出现高层离职，而有些企业则不断出现新近高层加盟、经理离职、技术工跳槽等等事
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3605.html2009/5/25 9:47:00
意人都是为了自己，自己不进取不努力，自己肯定要吃亏的，可是，大家骨头还是没有丢掉那种为自己开脱，以及回避自己责任的习惯性思维。例如人事管理出问题，那一定的员工素质太差；市场出问题，一
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/9/3306.html2009/5/9 17:22:00
