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才，创造卓越的品质和服务，才能帮助我们实现这一抱负。人才是辉鸿生存和发展的基础，品质是辉鸿的责任，为客户和社会创造价值是辉鸿的目标，人力资源是辉鸿最宝贵的战略资产，按全球人力资源发
http://blog.alighting.cn/huihong365/archive/2010/1/22/25851.html2010/1/22 21:56:00
能，让世界充溢光明。”半导体照明，因其科技含量高、节能环保、寿命长等优势，被世界发达国家列为战略性产业，投入大量人力、财力进行开发。美国、日本、欧洲都制定了相应的半导体照明规划。我
http://blog.alighting.cn/sxlebe88light/archive/2010/3/16/36606.html2010/3/16 9:49:00
此，笔者谈点自己的粗浅看法。其实，营销队伍的管理是个系统问题，是多种因素相互作用的结果。管理难大致有以下原因： 1.招聘工具和方法简单，缺乏科学设计。 照明企业多为中小型企业，人
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/22/51916.html2010/6/22 17:27:00
定会围绕四个要素：钱从哪里来（资本的流向质量和速度）？货到哪里去（市场的走势与顺应）？人才怎么用（人力资源的合理配置）？利益怎么分（成果分享的价值）？企业家从本质上是以实现资本的增
http://blog.alighting.cn/huashengjn/archive/2011/4/1/146011.html2011/4/1 10:53:00
金大奖，来自销售部、开发部、人力资源部等部门的员工成为最幸运的员工。 乔森电气（中国）有限公司总裁何荣标全程观看了团拜晚会的节目，何总表示：本届团拜晚会的节目内容丰容，形式多样，表
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165519.html2011/4/15 9:18:00
话”而智力很平常、缺乏可挖潜力的员工，每个月都能拿到考核高分，而那些富有灵气、有相当潜力可挖的员工，由于在人力资源咨询特定的工作环境中其个性技能无法得以体现，考核又不可能有这方面
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
器控制和智能照明控制系统。传统继电器控制回路多，节点多，系统的可靠性低，浪费人力。智能照明控制系统具有很强的实用性和可扩展性，管理方便。实例中共分了８种模式，采用智能照明控制系
http://blog.alighting.cn/zgf/archive/2012/4/27/273108.html2012/4/27 10:15:44
疑会行进了进行中工业的制作资源。 倡始国度在led人力引进方面出台一些无利于企业翻新与进行的优惠政策，同时要加大国际自有人才的培育与输出。 led用途非常广泛。众所周之，可见光光
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/7/9/281271.html2012/7/9 17:06:37
好的，需要平整、填补、修缮等措施去补救。但如果把这样短板理论运用在个人发展和职场工作定位上去，那则是一个误区。我们在一些关于人力资源方面培训的时候，我们经常能听到讲师引述所谓的“短
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/7/289356.html2012/9/7 12:28:29
张带来的各种问题。面对供电紧张形势，路灯巡查对于市政部门来讲是一项需要耗费大量人力的工作，各种临时应急节电措施被广泛采用：夜晚间隔关灯、调整路灯开关的时间、在用电紧张的日子里关闭景
http://blog.alighting.cn/byt4656/archive/2012/10/19/293516.html2012/10/19 9:32:58
