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开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
系，不论职业经理人职位多高，他首先的身份还是打工的，这一点对于职业经理人来说非常重要，明确了关系你才知道分寸。很多时候作为老板和职业经理人在这一点比较模糊，要么哥们义气，要么责权不
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
有这么一个笑话，说从一栋高楼掉下一块砖头，砸中了三个人，其中两个是职业经理人，另外一个职务稍逊一点，是个什么总监助理。这个笑话比较烂，笑点不多，但从中我们还是可以看到所谓的“职
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
其照明要求，比如一般照明的照度，重点照明，局部照明，安全照明。如果是办公照明，照度的均匀性就比较重要；而服饰专卖店要求的是照明的层次感，重点照明比较重要，用灯光引导顾客的行走路
http://blog.alighting.cn/159060/archive/2012/12/20/304964.html2012/12/20 21:33:08
摘要：现在人们生活水平普遍提高了，家庭装修中比较注重灯光设计，除了一般照明外，主要是利用灯具装饰，有灯光美化居室空间，优化温馨的家庭生活。为此家居灯饰要根据整体空间进行艺术构思，
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2012/12/25/305446.html2012/12/25 13:31:06
式和摆放照明式。目前灯具的外形种类比较多，中式的与欧式的、古典的与现代的、粗糙朴实的与细腻豪华的等等，还有人自行设计一些简单的小灯具。在选择灯具时，应注意适应具体居室环境、人 [提要
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2012/12/26/305579.html2012/12/26 11:00:50
实并不算led照明的致命缺陷。led照明产品在少用电的情况下，之所以在发出了大量热量之后还能显得比较亮，这是因为led发出的光比较容易刺激人的视觉感官，可是这样的光太过强烈，不过用
http://blog.alighting.cn/cxmsc2009/archive/2013/1/8/306782.html2013/1/8 16:14:41
d灯具的检测结果中，光通量和显指不达标、色温和功率有偏差等等问题是比较常见的。励测检测运营总监李胜指出，质检不过关的原因主要集中在四个方面：一、电气绝缘要求不能满足，主要表现在产品内
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2013/1/16/307890.html2013/1/16 13:51:00
步提升。在二次光学设计方面，led的辐射形式有朗伯型、侧射型、蝙蝠翼型和聚光型几种。在道路照明领域，根据设计经验朗伯型和蝙蝠翼型比较适用，通过二次光学设计，使得led的光照范围、光
http://blog.alighting.cn/159060/archive/2013/1/20/308178.html2013/1/20 19:18:34
