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业都是十分巨大的体系，要想让这个体系杰出的工作，最要害的是人，一个十分巨大的人力资源体系，它不只是只需求几个教授、博士就能把工业做起来，他既需求顶尖的技能人才，也需求有关的情愿为这
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/31/322475.html2013/7/31 14:18:31
际大企业战略转移的方向，专利、标准、人才的竞争达到白热化，产业发展呈爆发式增长态势。在国家研发投入的持续支持和市场需求的拉动下，我国半导体照明技术创新能力得到了迅速提升，功能性照
http://blog.alighting.cn/yunlongkejiy/archive/2013/7/30/322406.html2013/7/30 14:49:26
层的会展区，这里是国内照明职业技能、商品、趋势等信息的交流中间;6至18层的工作区，不只引进了商户，还有照明工业链上的研制描绘、检测、维权、金融、征询、产权交易、人才效劳、创业孵化
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/30/322399.html2013/7/30 14:18:44
破就要敢啃硬骨头。为了攻克这些技术难关，环创组建了一支由加拿大机械学院士，清华大学光学、热能博士后以及卡尔加里大学博士后等国内外顶级优秀人才组成的科研团队，同时与中国计量科学研究院
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/30/322374.html2013/7/30 10:59:34
出，led已成为将来开展趋势，传统公司不得不为转型做足预备传统照明公司转型需打破很多难点。关于传统照明公司来说，面对的首要疑问是人才的疑问，led照明商品的出产触及多个环节，如散热、配
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/29/322310.html2013/7/29 13:41:00
争力，就是学习的竞争力，就是人才的竞争力（led窗帘屏）。经过为期3天的培训，10位培训者受益良多。每个人都有培训后启发（led幕墙屏）的感想如：黄圣杰：【要想做好自己的岗位工
http://blog.alighting.cn/jadsion/archive/2013/7/29/322272.html2013/7/29 9:49:33
职的，四年中我们公司人力资源部门更像是个猎头公司，四大招聘网站全年开通，行业人才的流动基本都做到了及时撑握，即便这样，还是不能保障一个企业高速扩充对人才的需求。是一种发自内心地渴望和尊
http://blog.alighting.cn/190773/archive/2013/7/26/322190.html2013/7/26 16:39:29
要疑问是人才的疑问，led照明商品的出产触及多个环节，如散热、配光、资料、电子学等，且每个方面都需求专业级的人才，才能让商品各个环节的质量得到确保。因为led照明工业的疾速开展，整
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/26/322131.html2013/7/26 11:54:50
塑造光之正能量：人成就事，事成就人——如何做一个能成就事的人作者:安徽云龙科技公司张克袁勋编者按：世间的辉煌与成功是都人才创造的。欲成事，先成材。人成就事，事亦成就人。本篇紧随正
http://blog.alighting.cn/yunlongkejiy/archive/2013/7/24/321961.html2013/7/24 15:08:13
年的体制内教育，毕业后也直接就职于国营性质的仪表局，接着又参加了党政培养的第三梯队人才。但我不适合做国家干部，因为父母都是普通工人，底气不足。 在唐国庆的职业生涯里，负责业务工作的第一
http://blog.alighting.cn/178081/archive/2013/7/23/321901.html2013/7/23 15:33:31
