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胀，相信大家都听到过类似的言论吧。看看你身边的东西，除了工资其它的都涨了，是吧。你们的水费涨了吧，你们的燃气涨了吧，你们炒菜的油涨了吧，就连你们早已经买不起的房子还是涨了吧，美国利用他
http://blog.alighting.cn/kingbo/archive/2010/2/21/27705.html2010/2/21 9:28:00
建这个网站的初衷就是好玩，大家来到这里，一起宣传谷姐，一起聊天、交友，暂时没有想盈利的事。 “但是，网站开发、空间租用、人员工资等都要钱啊，这些钱从哪里来？”记者问。小
http://blog.alighting.cn/shilin21/archive/2010/2/5/26641.html2010/2/5 13:07:00
段时间你总问我过年回家不，我一直说不知道，得看看，春节加班的话就不回来了。其实，爸，公司春节根本就不加班，我是实在不敢回来。我算了一笔账，年底拿到工资，交了房租，春运回家的车费就
http://blog.alighting.cn/shilin21/archive/2010/2/4/26529.html2010/2/4 9:17:00
“速度冠军”，五年成为“牛奶大王”，六年冲刺全球第一……但他的住房不如副手的阔，坐骑不如副手的贵，办公室不如副手的大，工资不如副手的高。他不恋财，奉行“财聚人散，财散人聚”的经营哲
http://blog.alighting.cn/123677/archive/2010/1/19/25620.html2010/1/19 11:34:00
押身份证或限制人身自由 14．搜身、体罚、侵犯工人权利 15．拖欠工资 16．没有法定福利待遇 17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18．宿舍拥
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2010/1/8/24941.html2010/1/8 22:35:00
进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而
http://blog.alighting.cn/qiwufeng/archive/2010/1/7/24841.html2010/1/7 19:27:00
钱方面的刺激来提高员工的积极性，同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外，泰勒还提出了例外原则，所谓例
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
其创新成果与工资奖金水平挂钩，对员工的合理化创新予以重奖，同时与员工的绩效考核紧密联系，优秀者将享受到晋升的待遇，为创新型员工提供一个广阔的职业发展空间。在精神层面上，管理层要重视
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00
