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指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从事业务拓展和运营的外聘管理者为职业经理人，他们主要靠业绩说话。我们清楚的知道，所谓职业经理人，就是以企业经营管理为职
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
些后来者提供了参照。对于照明灯饰行业来说，它的起点晚，早年这个行业大多创业者都是靠模仿的半加工家族作坊起家的，生产管理都是在实际生产经营中以经验和吸纳其他行业一些模式发展起来的。创
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
家之温馨不在于面积多大，而在于家庭氛围如何；灯之优秀不在于售价多高，而在于灯带来的享受. 绿色空间灯饰全力为您打造享受温馨浪漫的空间。。联系qq：919185703，公司官方网
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304263.html2012/12/17 19:35:04
搞不明白，最终大家都是一笔糊涂账，扯不清，自然效果也出不来。灯饰行业里，职业经理人大多属于过客，有的甚至是“到此一游”，企业是老板一手打造的，他们往往不会让外来者过多的参与到企
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304266.html2012/12/17 19:35:04
在深山无人知，更别说往高处发展。在照明灯饰行业，普遍职业经理人在一个企业操盘的寿命并不高，超过一年的已经算长寿了，超过两年算是凤毛麟角，更夸张的是前几天我听一个职业经理人说他被招
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
在照明灯饰行业，职业经理人是看起来光鲜一族，但也是一份高危职业。在这个行业所呈现的浮躁情绪里，很多企业老板在聘请职业经理人时候都比较近视，也许他们只是想借外人外脑去做局部改善，而
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
1.“泛家居灯饰体验室”营销——“品味生活”时尚家居灯饰馆，从美学、空间学、环境艺术学等角度充分的展现了灯饰的总体形态效应，使之家居空间相互衬托、交相辉映，从而增加整体家居环
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304239.html2012/12/17 19:34:45
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http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304240.html2012/12/17 19:34:45
