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度，特别是人力资源管理制度。虽然很多企业已经设立了人力资源部，但人力资源部承担的还主要是人事管理的日常事务。人力资源部还担当不起企业高层战略合作伙伴的角色。实地调研也发现，人力资源经
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
情变化,人事物地俱足,高潮迭起。情节的主轴有二,其一,是专利权本身的战役。其二,是幕后的伟大发明家中村秀二(shuji nakamura)先生,琵琶别抱,在劲敌日亚化学cree公
http://blog.alighting.cn/q89481240/archive/2011/7/17/229907.html2011/7/17 23:08:00
替传统光源还有一段很长的路要走，还有很多技术难题需要解决，如大功率散热和光效方面。同时也要我们led的行业人事和专家一起来共同努力，让led更好的为我们服务。 第三章：led 主要性
http://blog.alighting.cn/www.nengzhaoled.com/archive/2012/4/16/272203.html2012/4/16 10:21:06
奖（ialdawardofexcellence）。斯皮尔斯与梅杰合伙人事务所在国际上曾获奖无数，他们的每一件作品，几乎都可以列入照明设计教科书。｛关键词：对话《阿拉丁》：无限大桥的灯光设计有什么特点？一般桥
http://blog.alighting.cn/1266/archive/2012/4/19/272425.html2012/4/19 13:36:27
用专家系统仍能处理以前只有专家才能完成的工作。 （3）， 易于传递及复制：专家与专家知识是稀有资源，在知识密集的工作环境下，新进人员需要作相当多的训练，而关键人物的知识随着人事变
http://blog.alighting.cn/1266/archive/2012/4/23/272672.html2012/4/23 15:07:18
理者提供了大量的经验。除了学习会计业务，他要为公司注册，要打通海关、安检、外汇、税务等各方面的关系，还要管生产、人事、仓储……这些经验给吴长勇以后与哥哥共同创立雷士，乃至自己创立公
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2012/6/2/277511.html2012/6/2 9:37:02
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282692.html2012/7/19 11:45:05
限人事角度看，又说明中共还处于一种威权体制。一个对世界有着越来越大影响的国家，其最高领导人的选举却像雾里看花般不透明，这是引起人们兴趣的主要原因。 但是，如果仅仅关注18大的人
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/10/30/295232.html2012/10/30 9:25:53
料加工出口，客户也仅以韩国一家电子变压器生产企业为主。1999年末，因韩国合资方内部人事变动，致使当时对外依赖性较强的东兴电子失去了最大的市场，陷入前所未有的发展困境。这一“突变”迫
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2012/12/1/301846.html2012/12/1 8:25:59
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304337.html2012/12/17 19:35:53
