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海心理咨询师培训给出了关于这方面的详细介绍： 应聘太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大
http://blog.alighting.cn/zypdToday/archive/2012/6/28/280262.html2012/6/28 13:09:17
略及推广计划，并组织相关人员培训；9、制订、执行团队管理、客户管理、产品管理、渠道管理的各项规章制度及业务流程，确保公司各部门各环节有效合作；10、对下属员工进行培训、指导、激励
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/6/27/280022.html2012/6/27 9:37:33
础，这就是他们的一个短板，也是行业所需改进的地方。这个行业到目前为止还没有相关的针对性培训系统，包括行业关联研究机构和院校专业知识的辐射，这是这个的硬伤，将影响行业更进一步的发
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
始组织营销团队（招人，培训），制定营销政策，忙得不可开交，碰到的第一个挑战就是定位的问题。当时家居照明的竞争可以说是最激烈的时候，据不完全统计，当时欧普已经小有名气，销量在两三个
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279834.html2012/6/24 17:10:33
局。帮助一些企业在某个阶段取的成功或者培训一批营销人给他们提供做职业经理人或者创业的平台那只是顺带的结果。贺斯灯饰行业十年最令自己满意的成绩单：1.把特许加盟模式导入灯饰行业改变灯
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279833.html2012/6/24 17:08:22
为经销商提供店面运营管理、店面导购销售技巧、专业市场营销技巧、产品知识、系统服务等方面的培训;第二，协助经销商开拓市场;第三，内部促销让利措施，根据市场需求有针对性的拿出一些产品
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279812.html2012/6/24 16:26:25
域经理进行系统性的营销策划和品牌推广方面的培训，提升团队的综合营销素养。第三，完成终端店面标准化。成功的连锁经营始于统一的标准化制定，从新店开店的选址、开业指导、到店长导购的系统培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279808.html2012/6/24 16:07:59
、建设终端； 销售部：负责订单落实、客户服务； 技术部的工程师：负责产品技术方面的服务； 设计部的照明设计师：负责效能方案的提供； 培训部的培训师：负责经销商人员的培训； 工程部的项
http://blog.alighting.cn/LED9000/archive/2012/6/22/279745.html2012/6/22 17:01:13
行包修、包换，期满后可同时提供终身有偿维修保养服务。人为损坏及不可抗力导致设备损坏不在保修范围内。3. 乙方负责向甲方提供现场安全操作及必要的维护保养培训。八、违约责任1. 乙方未
http://blog.alighting.cn/LED9000/archive/2012/6/22/279739.html2012/6/22 16:45:59
参加过中级照明设计师培训班和@光亚照明网络 dialux培训班的学员们都遇到过这样的问题： 灯具环形阵列时，旋转灯具的投射方向，正常的灯具瞄准应该是如下图1，而很多学员即
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/21/279643.html2012/6/21 8:03:02
