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半导体照明被誉为21世纪最有发展前景的新兴产业之一。1月4日，郑州市政府出台实施方案，郑州将打造中西部重要的半导体照明产业基地。据了解，日前科技部在全国21个城市启动了“十城万盏
https://www.alighting.cn/news/20100105/105835.htm2010/1/5 0:00:00
led外延厂第一季度订单畅旺，晶电（2448）、璨圆（3061）首季度蓝光产能利用率可望维持九成左右的高档。
https://www.alighting.cn/news/20100105/118257.htm2010/1/5 0:00:00
我国led半导体照明产业起步于90年代初，并且始终保持高速的发展。2008年加入中国光协led显示应用分会的会员单位为204家，全国具有比较正规的专业性生产单位300-400
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24641.html2010/1/4 22:11:00
明用灯的比例在15%-40%之间。未来3
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
多的led洗墙灯基本上是选用1w大功率led管（每个led管会带有一个由pmma制成的高光效透镜，其主要功用是二次分配led管发出的光），呈单线排列（二线或多线排列的我将其归为le
http://blog.alighting.cn/lvgu09/archive/2010/1/4/24632.html2010/1/4 16:56:00
意。金钱豹力求完美，采用了世界知名品牌lite-puter 的灯光控制系统对整栋大樓的环境灯光及室内灯光实施全面调控。 樓层介绍 金钱豹大酒店共有7 层。1f 是自助餐区；2
http://blog.alighting.cn/johnnybai/archive/2010/1/4/24626.html2010/1/4 15:38:00
三、未来人力资源管理的发展趋势 1、人力资源转型2007年，美世咨询发布了《2006年全球人力资源转型研究》报告。报告显示，全球范围内人力资源职能的重心已由增强内部运营转移到
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
二、现代人力资源管理的基本假设 1、人力资本假设 1954年德鲁克在《管理的实践》中提出了“人力资源”的概念，德鲁克指出：人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。随后，伴随着经济模式的不断发展和转变，人力资源管理也由单纯关心产出和效率，逐渐发展演变为现代意义上以人为本的管理。 1、科学管理阶段早
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。随后，伴随着经济模式的不断发展和转变，人力资源管理也由单纯关心产出和效率，逐渐发展演变为现代意义上以人为本的管理。 1、科学管理阶
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
