站内搜索
值所在，因此企业在聘请高阶人才的时候也必须体认自身需要的是何种的高阶人
https://www.alighting.cn/news/2013916/n538056263.htm2013/9/16 10:42:44
八家国际厂商手里。虽然国内已有多家企业开始进驻蓝宝石衬底领域，但目前中国的led蓝宝石产业无论从产业规模、企业数量，还是技术实力、人才队伍等方面都处在起步发展阶段，产业发展基础比
http://blog.alighting.cn/lishiwei/archive/2013/9/9/325558.html2013/9/9 14:53:10
嘉兴市创业创新领军人才公寓-夜景照明工程招标公告（重新发布）
https://www.alighting.cn/news/201395/n539655885.htm2013/9/5 15:20:12
据统计，今年1至8月份，深圳led企业出口报损案件所涉价值已经快接近去年全年的数额，征战海外市场的风险逐步扩大。有关专家指出，主要原因是竞争日趋激烈的国内led中下游市场已经培
https://www.alighting.cn/news/20130903/98651.htm2013/9/3 9:47:59
来越大，照明设计师的人才的培养需求也逐渐增加，这同样对照明品牌也提出了新的挑战。詹庆旋先生认为，这需要照明厂商关注中国照明设计师的现状和成长需要，并肩负起与他们共同发展的责任。与
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/9/2/325025.html2013/9/2 18:38:00
重要的他至始至终都认为现在效果不好，是企业投入和支持不足所致，笔者问他如果是你自已的企业你会不会这样做，他说当然不会了，我那来这么多钱！看看，这是企业的不幸，还是人才的悲哀？ 曾经碰到
http://blog.alighting.cn/190773/archive/2013/8/24/324512.html2013/8/24 9:46:06
作为设计企业的管理者，应当是一个集合了实践经验和设计理论的复合型人才，如果是设计师出身会相对占有优势，能够同时从设计师和管理者的角度去思考判断问题。 我在研究生的时候，读的是环
http://blog.alighting.cn/ruizhihui/archive/2013/8/23/324497.html2013/8/23 16:00:44
皮的宝宝们顿时安静下来，沉浸在故事中。故事主要让小朋友们学会遵守约定，培养责任感。这给我们孩子的成长添加了很多正能量。怕影响到孩子们的注意力，我只能听个开头，但是从孩子们的专注程
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2013/8/23/324493.html2013/8/23 15:40:30
r,十九世纪的美国政治领袖）的一段话：倘若我们开凿大理石，它将分崩剥落；倘若我们雕刻铜器，时间也会将它蚀去；倘若我们建造宫殿，它终将灰飞烟灭。但如果我们是培养不朽的心智，并灌输其放
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2013/8/23/324490.html2013/8/23 15:33:49
利人才，走自主立异路途，打破国外的专利壁垒。只要注重研制，具有自主知识产权，进步商品质量，才能使中国led工业脱节这种受制于人的为难局势。本文来自雨丁（青岛）能源科技有限公
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/21/324303.html2013/8/21 11:39:36
