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2009年19家公司led驱动ic新品分析报告(二)

led按照应用可以分为照明、背光和显示三大类别。大多数的led驱动电路都属于下列拓扑类型:降压型、升压型、降压-升压型、sepic和反激式拓扑。

  https://www.alighting.cn/news/2010111/V22515.htm2010/1/11 9:37:18

2009年19家公司led驱动ic新品分析报告(一)

半导体照明技术与产业的发展比人们预期快得多,led光源的某些特性是以往任何人造光源所无法比拟的,如色彩丰富、色饱和度高、光束集中、固态发光、响应速度快、亮度和颜色均可数字化、智能化

  https://www.alighting.cn/news/2010111/V22513.htm2010/1/11 9:09:41

杭州打造led等五大新能源产业基地

近日,浙江省杭州市召开建设低碳城市专题报告暨动员大会和市委10届7次全体会议,杭州表示未来将打造以太阳能、led、服务外包等五大新能源产业基地为最大任务,至于最终目的则是要将杭

  https://www.alighting.cn/news/20100111/106105.htm2010/1/11 0:00:00

杭州打造五大新能源产业基地

近日,浙江省杭州市召开建设低碳城市专题报告暨动员大会和市委10届7次全体会议,杭州表示未来将打造以太阳能、led、服务外包等五大新能源产业基地为最大任务,至于最终目的则是要将杭

  https://www.alighting.cn/news/20100111/107394.htm2010/1/11 0:00:00

中国灯饰共享联盟开启新篇章

享联盟领导班子由此产生。 大会由汪顺波主持,林华生作上一届工作报告,吴伟红通报了上一届财务报告。 抚今追昔 联盟6年创辉煌 林华生会长在工作报告中指出,联盟的发展走过了6

  http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00

09年1-8月份照明行业产销情况统计报告

2009年1-8月照明行业产品产销、海关进出口情况统计报告

  https://www.alighting.cn/news/201015/V22447.htm2010/1/5 10:48:04

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(下)

三、未来人力资源管理的发展趋势 1、人力资源转型2007年,美世咨询发布了《2006年全球人力资源转型研究》报告报告显示,全球范围内人力资源职能的重心已由增强内部运营转移到

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00

[原创]精英杀手锏:三招打造职场核心竞争力

常工作,末了老板只好叫他打报告走人。 众所周知,hr主要从事的是与人打交道的工作,因此hr的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁,能把优

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00

[原创]人力资源总监的七大“杀招”

票,每天净赚4000元,十天净赚40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。 杀招四:抛砖引玉  要写年终总结报告了,这也难不倒我这

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00

明年政府计划增加对农村的补贴计划

据财政部副部长张少春在一份报告中表示,2010年中国将加大对农村地区的补贴刺激计划。 张少春在该报告中表示,用于电视和手机采购的补贴将会增加一倍,而用于其它产品的补贴将增加25

  https://www.alighting.cn/news/20091230/108428.htm2009/12/30 0:00:00

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