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俗话说“十大九不赢”，大与赢相连，强与大又总是联系在一起的。大店也是如此，从50平米到500平米再到5000平米……大店不只是面积越来越大，势力更是越来越大，从“一方霸主”到全
https://www.alighting.cn/news/2010111/V22517.htm2010/1/11 9:59:40
日立电线株式会社（东京证交所：5812）宣布开发高功率红色led芯片(1)，该芯片可提供最大55流明的光通量(2),(3) 。此光通量是通过增加led芯片尺寸和使用细线电极结构实
https://www.alighting.cn/news/20100108/119352.htm2010/1/8 0:00:00
新强光电集团发表具备优良光效、杰出节能效果以及超长使用寿命的neobulb epoch系列led灯具。此系列可以广泛的使用于各种挑高的空间、商业、工业以及工厂内的照明。
https://www.alighting.cn/news/20100107/119252.htm2010/1/7 0:00:00
院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法的时候发现，真正影响干洗店工作业绩的要素并非传统上所认为的知识、技能等因素，而是深藏在水平面之下的社会角色、自我形象、特质和动机。这
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
计和员工报酬的影响，而且受到某些社会和心理因素的影响。梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的干洗
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
式设计和员工报酬的影响，而且受到某些社会和心理因素的影响。梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的干洗
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
洗店加盟力产生重要的影响。因而，对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力。梅约等人的研究导致了行为科学理论在人事管理中的广泛应用，强调对员工的关心和支持、增强员工和管理人员之
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
窗照明、商店内透光以及店标照明和商店入口的重点灯光构造视野内的近距景观，吸引顾客的注意力。 3．采用多样化的建筑照明手法，力求照明设备的设置不破坏商业街白天的景观，灯位尽可能隐
http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2010/1/4/24603.html2010/1/4 11:40:00
员在店子里面就能买到，价格还是非会员区售价的十分之一。 其他技能都能赚runescape gold，只是购买市场和练级时间的量价比不是很合算。 用一句玩笑的说法，免费玩家的最好
http://blog.alighting.cn/yangboyu/archive/2010/1/4/24592.html2010/1/4 9:19:00
灯可以说是家家都有，因价值低，损坏后维修店不愿意修理，一般均作废弃处理，因此可以不花钱或只花上少量钱在废品站等地方得到。其实大多数损坏的节能灯只是灯管坏了，其电路往往完好可用，既
http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24589.html2010/1/4 8:37:00
